各位好
我本身之前是採購人員
最近面試新工作 面談不免一直圍繞在前工作打轉
尤其問到你以前如何開發? 如何找廠商? 找哪家廠商?
前公司流程如何運作? 遇到困難怎解決?
當下我為了贏得工作 也說了蠻多的 包含自己的使用技巧與方法
可是呀~~講完後 當對方說還有安排其他的面試者要等通知或是後來被發無聲卡時
心中會有一種，天呀 我講了那麼多，那對方是來偷資訊的嗎?
總是很洩氣 也會懊惱自己是不是不該講太多 要有所保留呢?
該講與不該講要如何拿捏得當? 講太多卻沒錄取真的蠻沮喪的 ><

學的到方法又不一定能套用在所有人身上 小劇場不要這麼多 去找下一個工作比較實在

涉及商業機密的東西不要講就好 開發客戶、解決困難這種事會被問很正常

如果你只靠面試幾分鐘就能教會對方技巧，那你可以考慮開班

解決問題能力當然會問啊

想太多

原來不只我被這樣問啊，當下是覺得來探底的，所以現在面試官都是這樣的問法啊，懂了

我同事應徵進來之後一直狂被主管叫去做一些事情，主要就是主管自己完全不會，同事經驗又久，所以才應徵一個人進來但同是有說硬爭得工作跟現在做的完全部一樣，深感被凹...

常常會這樣問 但 你可以學著語帶保留 細節不用講如果你自己要講得很細 那就對方賺到這樣....

藉由面試順便或特意蒐集資訊是很常見的，什麼該說、什麼該保留自己要拿捏好，畢竟說話沒有"斬節"的人對方也是會怕，留下一點想像空間也是提高自己身價的方法之一，看你怎麼用

原po太天真。 我前老闆所言:不向錄取對方，至少也要套出一點業界情報

.....如果你前公司有簽保密協訂，你就慘了..........

也要公司舉證去法院告你啊 有效證據喔 ..有難度