這間位於台中清水高中對面的文X文理補習班，又看到它在人力銀行的徵才廣告，
所以來談談我當初去面試的經驗心得。
當初是在地方的夾報看到此補習班的徵才廣告，職缺有儲備幹部、行政櫃台、
班導師之類的工作，我想應徵的是儲備幹部。廣告所留的是大甲班的電話和住址，
依電話打了過去詢問，結果大甲班的職員不知有在徵才，
報了清水總公司的電話和住址給我。
然後打了清水總公司的電話詢問是否有在徵人，清水的職員問了一下我所讀的科系，
就約了禮拜三下午三點面試。在這當中竟然沒問我要應徵什麼工作，不過我也大概秒懂，
這幾類的工作內容可能都一樣，只是名稱不同而已。
到了禮拜三下午三點，我依約前往清水總公司面試。到了櫃台表示要來面試，
櫃台職員也沒問我要面試的是什麼工作，
就給了我一張個人資料表要填以及一張英文試題待會要試教。
還好我有在國中小學三年的教學經驗，也就沒什麼好緊張的。
這也應證了我當初的想法，所有職缺的內容可能是一樣的，
包括行政、招生以及教學輔導學生等工作內容都是必要的。
然而這張個人資料表除了填上自己簡單的學經歷、
期望的薪資以及最低能接受的薪資，
還有七、八個問題要你寫，包括個人的特質、強項以及是否配合加班…等等。
其中是否配合加班的那個問題，我回答：當然可以配合加班，但要有加班費。
(因為太多公司都是上班打卡制，下班責任制。
法律是道德的最低防線，如果連最基本的勞基法都不遵守，這種公司也不用考慮。
不過當我這樣回答，我就知道不會錄取了，
因為老闆和主管不喜歡對公司有太多意見的員工。)
然後職員把我帶到一間空教室填資料以及待會要面試和試教，
大約二十分鐘後就開始面試了，然後來了老闆以及另外三個人(可能是幹部)，
過程中，我就站在講台上，四個人坐在台下對我輪番問了一些問題。
首先老闆就針對加班的問題作了說明：我們不常加班，除了學生考試的那周才會加班，
但是我們加班沒有加班費。(其實聽到沒有加班費，我就打算放棄這間公司，
但還是委婉地說:這樣還好。)
之後這個老闆又說:我們薪資的算法不是你說的那樣(意指我寫的期望薪資？)，
而且你算是我們這裡年紀第二大的，除了XXX老師之外。(這句話說了二遍，
本人算是而立之年後的年紀)。
其他幹部輪番詢問之後，
老闆又說：關於薪資福利方面的問題會在第二次面試再詳談，那你還有什麼問題？
此時，我覺得老闆連薪資福利都不想說了，那還有什麼好問的，
我只好回答:那就第二次面試再說吧。
最後老闆就拍了一下桌子大聲說:好，那就這樣了。
(然後他們四個人就離開教室了，連試教都省了。)
此次的面試經驗，
讓我覺得台灣大多數老闆或主管不喜歡年紀太大以及不要對公司太有意見，
剛出社會不久的年輕人會比較聽話。