※ 引述《Ertkkpoo (Good)》之銘言：
: A: 外商，自己很想去的(90分以上)，但面試很競爭且時間拖很長
: B: 台商，不會排斥(60分左右)，但是offer給很快，得快點決定要不要去
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: → worldword: 找第一份工作時通常壓力會很大，因為親戚朋友會一直問 03/15 21:06
: → worldword: 千萬不要因為急著有就隨便答應一份offer，好的工作值得 03/15 21:06
: → worldword: 慢慢找，我當年找了三個月 03/15 21:07
: 謝謝你的建議，好像超難錄取的外商有一拚的價值
一點心得跟你分享。
我最近在找人，理級跟新鮮人都有
我的產業是比較特別的服務業，有時候要找特定的人並不是那麼好找
可能一個條件台灣就幾十個人會而已，例如: 熟精品業的市場分析
需求來源可能是專案需求，或是客戶要我幫忙留意的
這種人力需求，一般HR單位可能比較不會找，我就會自己來
104、linkedin我都會用，不知道您有沒有上過104找過人?
條件一打下去，滿滿的十幾頁幾百個人
說真的我很難一個一個點進去看我要找什麼人
花個一兩個小時幾乎看傻了眼，「比較」會被我注意到的有兩種人
1. 學歷很優秀的: 美國、英國的名校畢業，台灣的幾大名校等等
2. 經歷很不錯的: 工作五年以上，待過有名氣外商、台灣一流企業等等
其他的履歷，我真的很難有時間一個一個點進去看
更別提要我去讀他的自傳 (我會建議自傳簡單扼要即可)
以我的角度，由於我不認識這個求職者，
我會從您的履歷去想像您是一個怎樣的人，
而您待過的公司就決定了您「被想像的空間」是如何。
如果學歷很優秀，但待的公司比較&&$^...
這對求職者是非常、非常扣分的事情。
我最近在幫一個朋友找工作，學歷優(南洋理工)、中英文流利
聰明反應又快，但當初為了想來台灣定居，有點亂找工作，被當廉價勞工用
找了個家族小公司當老闆特助，作了很多年，工時長，出國還要幫推行李
月薪才領4萬元... 我現在和 head hunter都在煩惱該怎麼幫他。
所以回到您的問題
我會建議您好好的專攻您心目中屬意的公司，
給自己幾個月的時間找一個好工作絕對100%值得，假如您沒有經濟壓力的話。