※ 引述《FuxkSae (我不介意失敗的第一步)》之銘言：
: 好像在新光人壽做 去年11月底升"主任"
: 聽他說做第一年(2015年) 年薪79萬
: 不過他口才平凡 又貌不驚人 相貌平庸
: 他是不是唬爛啊
: 還是"業績79萬"
: 這樣實領大概多少?
小弟，一點淺見跟猜測!說出來 與大家討論!
個人覺得，保險業吸引新人進來，頭1-2年給保障底薪跟較高獎金這招真的是高明!
如果，有注意的人，都會發現 很多壽險業者，都會大肆的宣傳，新進人員，頭一年就達
百萬年薪，然後，請他們發表感想!每個人都是，雄心萬丈，豪情奔放，美好的將來在眼
前!（這種感覺很像直銷大會!）
But,人生就是這個but, 壽險公司真的就是100% 單純因為肯定新進人員的能力，就給這麼
高的獎金嗎？
各個人覺得，一開始給高獎金高底薪，吸引人進來，是另一種變相在買這個新進員工的人
脈，一開始做保險的人，一定先找自己的父母至親，當然自己一定也買個3-4份，再來就
是 親朋好友，這些人礙於交情與信任感，幾乎一定會買!
那一張保單一年3-10萬，算5萬好了！一個新人的人脈，以我做保險的朋友們，實際成交
的情況去估計，平均一個人最少能拉到30張保單，期限算20年，算起來5萬*30*20年=3000
萬!
這種方式，保險公司的中高階主管多開心啊！一年一百萬 買一個新人背後的20年，總價
值3000萬以上的保單! 而且又是剛進來的菜鳥，奴性最高的時候，什麼屎尿不想做的事丟
給他們做，每個做的高興又開心，還巴不得能夠在多做一些，好在主管面前表現，得到賞
識! 但 ，以最低時薪120元來算，不論成繳件數，但就一天10小時打雜，發傳單,事物上
的處理……，一年一個人 就需花近40萬，所壽險公司 算起來 額外多發出 給新人的獎金
，真的不多!
等到1-2年後，回歸到 真正的 低底薪，靠成交率抽成時，原本親朋好友的人脈用完後，
能留下來 的，就是 適合靠這行吃飯的人!能夠 不斷開發新的人脈! 創造業績!不過，笑
到最後 還是保險公司，跟做了10，20幾年的中高階主管，因為新人陣亡了，他的親朋好
友每年的保費，還是要繳的啊！業績還是算在 主管頭上啊！
以上，都是 純亂猜!僅供看看 笑笑!勿認真!