※ 引述《gina31126 (小六)》之銘言：
: 找工作發現無良的公司很多，小公司大公司都一樣。面試時選擇性說自己好的部分而絕
口
: 不提壞的部分，對面試者來說資訊跟本不對等。
: 如:
: 1.面試非業務工作，進去才發現要背業績沒達到要扣薪。
: 2.說
福利優於勞基法，進去後才發現加班沒加班費還要常態加班。
: 3.問會不會加班說不會，進去發現我找正職他算時薪。
: 好像這樣撒謊對公司信譽跟本不痛不癢，網路上被罵到爛死的公司還是會有人應徵，台
灣
: 真是資方天堂。
: 我現在的標準只有遵守勞基法而已...
並不算資訊不對等，
你問他他可以胡扯，
同樣他問你你也可以瞎掰，
他可以查你的學經歷，
你也可以查他的公司風氣工作內容。
面試或投履歷前要作功課，不是亂槍打鳥。
如果你根本不了解這間公司，
那你為何要投履歷，你為何答應上班。
主管面試你，你也面試他，
簽約前把offer白紙黑字看清楚再簽，
自己在意的事沒寫清楚也可以不簽，
如果抱著騎驢找馬的心態找工作，
就不要抱怨驢子跑得沒馬快。