想請問大家關於 員工未滿五人的新創小公司，勞保的問題
首先要說明的是，我的立場是資方方面，我想尋求合法同時節省成本的辦法
1. 據我所知，員工未滿五人，不"需"替員工保勞保
但畢竟員工是受雇於公司，據說員工依法其實也不能去職業工會保，
那應該如何處理? 難道有一種選項是，該員工全無勞保?
2. 如果公司不幫員工保勞保，健保及就保該如何處理? 勞退如何處理?
(補充，目前公司也沒有成立健保投保單位，雇主自己都是在工會保勞健保)
3. 如果員工只是學生實習，每周工作時數不到20小時，情況會有所不同嗎?
我爬文過，板上似乎較以勞方立場來討論。
但我很認真想知道，就資方立場來說，如何合法地節省成本，
希望不會冒犯到板眾，如果不適合發問請告訴我，我會自刪
謝謝!

1. 對 會沒有勞保 2. 健保就保勞退都是一定要有 3. 不會http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=F86K%2FYCAybk%3D

謝謝! 另請問健保要如何幫員工保?一定要成立投保單位嗎?

外頭很多公會都會收 前提是錢你付還是員工自付