來分享一下後續 （文可能有點長）
當初原本說好是做到4/15
今天中午老闆告知說 因為最近也沒什麼事情 所以讓我提早休息
做到今天就好 然後錢一樣是算到15號給我
要老闆娘下午把文件跟錢算一算 明細做好給我
下午時 老闆娘說我當初寫給她的非自願那張有地方寫錯 要改
我就問她說 那要不要我在重印一張 重寫呢
她說不用 她自己已經印好了
文件一來 一看 差點沒昏倒 「離職證明書」什麼鬼？
我：這個文件不對耶 我要的是「非志願離職證明書」
老闆娘：妳要的那個跟我這張是一樣的東西啦 （又開始鬼打牆）
而且這個我也問過XXX了（老闆的妹妹）這兩張是一樣的東西沒錯
她們大公司常常處理這個 所以都很清楚啦
我：我要的是非自願 要改成那張給我
老闆娘：都一樣啦 不然我表頭改一改給妳吧
我：裡面內容不一樣妳有看過嗎？而且這種文件都有規定的格式
不是妳說要改就可以隨便改的 我在印一張給妳吧
後來她才願意改給我
在改的過程還打電話問老闆妹說寫這張非自願對不對
一邊還不忘跟我強調兩張都一樣
最後 費盡千辛萬苦我終於拿到非自願離職證明書了 都要哭了
http://i.imgur.com/kqu06m9.jpg
明明就是一張很簡單也是妳該給我的東西 不懂為什麼要搞的這麼麻煩
再來 就是資遣費的部分
當初老闆是說 要給我一個月全薪 （老闆娘也在場）
我想說 還蠻佛心的啊 如果照規定去算的話
實際拿到的資遣費當然不會有全薪這麼多（差3000左右）
不過口說無憑 任何事喔 都還是要白紙黑字證明才算數
拿到明細的時候發現資遣費只有規定算下來的一半（還不到）
我：當初老闆不是說要給我一個月全薪嗎...
老闆娘：那個妳可能會錯意了 不是那個意思
我：那是？
老闆娘：是說齁 妳不是3/23離職嗎 老闆說3月就給妳算做滿一個月這樣啦
我：可是我不是離職欸 如果沒有要給全薪也沒有關係
照規定算的話 怎麼樣也不會只有這樣吧？是怎麼算的？
老闆娘：這個公式妳可以上網查 都查的到 妳確認後再簽名沒關係
我回座位上後
老闆娘：這個妳可以上網查清楚 有清楚再簽名
我：恩 妳是在勞工局的資遣試算表算的嗎
老闆娘：妳那個我不知道 這個是老闆妹教我的 她怎麼教我就怎麼算
我：喔～
老闆娘：還是要我請老闆妹打給妳跟妳講？
我：不用啊 我算好再跟妳說
公式沒錯 但她整整少算一年給我
我工作一年十個月 她只算了十個月的資遣費
我：呃...資遣費妳只算十個月給我而已耶
老闆娘：沒有錯吧 妳看這不就是/10*12嗎 就是妳工作10個月未滿一年（略）
我：對啊 這樣只有十個月對不對 那我前面的一年呢？不用給我嗎？
老闆娘：妳從哪個網站算的？妳那個是怎麼算的？
我：勞工局有試算表 她會幫妳自動算好 不過只是試算啦
妳可以問問看老闆妹啊 順便確認妳是不是真的少算給我～
妳問過確認好之後我再簽名也沒關係～
隨後她又開始埋頭打電話 最後更正的金額就是照規定的沒錯
但她也不承認自己的確是少算了一年的資遣費給我就是了
不過這都不重要了～ 該給的沒少給 該拿的也拿到了！！！
感謝大家看完我這漏漏長的文章
是自己的權益就要去爭取 不要害怕撕破臉 這樣吃虧的還是自己
雖說不要害怕撕破臉 不過處理的過程還是要很婉轉很圓滑才是
畢竟還是人情留一線 日後好相見啦！（不過我是在也不會見他們了）
※ 引述《IMUU (U)》之銘言：
: 3/23 (三) 被告知因公司業務調整 所以要資遣我
: 3/24 (四) 昨天的時候老闆娘拿這張離職申請書給我填寫
: http://imgur.com/xYX5mDY
: 說明有寫到：因公司改變經營方式給予資遣
: 想問一下
: 這樣就足以證明我是被資遣的而不算自願離職吧?
: 還是說我有需要再請老闆娘開立一份「非自願離職證明書」會比較妥當呢?
: 感謝各位了