請問各位年薪百萬大大
我是四大碩畢新鮮人，之前面談過一間在北部的日商(機械傳產類研發職)，對方
有口頭說要錄用我，但關於薪資待遇之前面試時完全沒提到，打算近期找我去談薪水
請問我應該如何談薪呢?
(a) 我都不出意見，直接聽公司開多少就多少，待我回家後想想，願意就去，
不願意就算了
(b) 提個比較高的數字給公司砍(eg. 55k/month)，但我其實也蠻怕萬一最後，
真的敲定一個數字，那是不是就代表我一定要去呢?
(因為我還有更想去的公司還沒面試完，就好像買東西殺價完後，卻不買，
這樣會不會被人嫌阿?)
請問這兩方式哪種較好呢?
因為我還有幾間更想去的公司都還沒有正式面試(都還在看履歷的階段)
不知道我應該怎麼做呢?
難不成這間日商連薪資都不談了，直接婉拒?
謝謝

B.你想太多了.大部份都是嫌價太高直接另外找個A的新人

看你發文程度，公司請到你算衰抱歉上面發錯

請問一下，你有什麼出眾之處？ 薪水不是用喊的是看你有什麼籌碼來換。例如你掌握什麼業界的關鍵技術或專利研發能力嗎？ 沒有的話你要怎麼談？並不是新人不能談，而是一般的新人沒籌碼談。你是一般人還是有籌碼的人，我在文中看不出來。

沒有實績要跟公司談薪水難度比較高，是我我選a

c 開120萬同Drtech 上份115 開120公司只會覺得賺到

好傻好天真

被問到的時候你可以表達一個你自己可接受薪資範圍，且符合市場狀況，例如45K~50K。而不是公司亂開價你也接受，或自己拉高到不合理的價碼，讓公司直接不錄取不建議回答"依公司規定"，說出市場的合理價碼。讓公司知道你是懂行情的，不能隨便亂壓低到不合理的薪水。

台灣最好有公司是懂所謂行情的 XD台灣公司省錢最看重的就是省人事成本

沒特殊強項的話，拿學歷上網查一下就知道自己的行情價了。你可以想一下多少錢以下你會不爽，直接跟公司說至少要多少。

"傳產"？呵呵。

直接提出自己想的吧 四大碩畢還這樣弱唷 不要丟臉了