作者:
note100 (XD)
2016-04-15 09:58:55前幾天
跳槽來公司的一個新人
突然在電梯間私下問我
你來多久? (我回:早你一年而已)
為什麼有這麼多人離職? (我回:不清楚)
公司給的pay大概多少? (我回:還可以)
這間公司如何?(我回:還不錯有旅遊員工福利...)
我年終領多少? (我回:還可以吧)
他又問:有十萬以上嗎? (我回:有 但是本薪低)
不知道面對這種不知道是敵是友，不知道會不會留下來的暫定為同事的人
怎麼回答新進社會老鳥調查公司的問題? 甚至牽涉到我薪水的問題?
謝謝!
作者:
ytscc (賴恩)
2016-04-15 10:05:00請他去問會計
作者: purplebfly (紫翔) 2016-04-15 10:10:00
叫他立正手貼好,這是菜鳥跟前輩說話的態度嗎?
作者:
KIDDLEE (KIDD)
2016-04-15 10:12:00他可能也只是擔心而已離職人太多 誰都會毛毛DER
作者:
MMMB4219 (魯蛇剋星 3M哥)
2016-04-15 10:18:00來兩周的新人 你還這樣防 難怪大家都想跑新人不是來給你們玩的 要好好善待來三天就該問完他身家背景 薪水這種事哪有什麼好怕大家都是受薪階級 底薪多少分紅多少 月公開愈好
作者:
nemies (...)
2016-04-15 10:26:00問這些問題是覺得這間公司不是很理想 想找些證明
作者:
kevin28 (嗯？)
2016-04-15 10:30:00你這樣回。加上他一堆疑問，會跑也快了薪水可以不講，但實際狀況我覺得說清楚比較好，等他自己發現跑，才是你們倒霉，可能才剛完成交接或訓練剛完成，別讓自己做白工就是表明現況啊對於新人我都開放態度，敢問就達，公司好不好，跟這些老鳥和主管有絕大部分的關係
通常公司應該都有薪資保密的規定直接告訴他公司規定不能討論薪資問題
作者:
kbdude (水水)
2016-04-15 11:04:00有這種前輩難怪新人留不住
作者:
cblade (cblade)
2016-04-15 11:07:00每間公司文化不一樣，太細的問題能避免掉就避免掉
作者:
HBK5270 (講男講女)
2016-04-15 11:14:00什麼都要防 活的這麼辛苦幹嘛呢
作者:
easan (D調的一生)
2016-04-15 11:38:00薪資報密 叫他去問人資
薪資本來就是個人隱私，為什麼新人問就要回答?如果他拿自己的回答去跟老闆反應，倒楣的還是自己啊
作者:
sichi (希奇)
2016-04-15 12:31:00直接跟他說 基本的都一樣 薪水要看你能耐 不是看我制度福利想知道去問人資 非我權責可以回答
作者:
babylovetw (unconditionallove)
2016-04-15 12:37:00是敵是友？跟你一樣都在幫人打工而已....
作者:
icelaw (深綠-理性超然-覺醒公民)
2016-04-15 12:38:00因為他在猶豫是否要做久阿！ 很可能是有拿到別家offer或面試機會我之前也有類似的經驗 因為可能要跳槽 所以要問清楚 以免後悔
作者:
laogiby (中肯伯)
2016-04-15 12:42:00很明顯就是看太多久人離職 覺得公司怪怪的才會問你以後遇到類似情況就不要問
作者: kizo555 (大頑家) 2016-04-15 13:13:00
薪水不講 , 其它稍微解釋一下還好 , 不適合自然就離職其實就算不講 , 這種一堆離職的職缺 , 本來就有問題
作者: c41231717 2016-04-15 13:21:00
講福利獎金不講本薪
新人問的態度有很好?好像你問什麼就要照單全收 出社會了還以為在學校一堆噓文 是以為去上班 同事什麼事都要回答你?
問別人薪資超沒禮貌超無腦，本來就沒有必要回答他，原po做的沒什麼不對
作者:
ooxxman (踏上旅程)
2016-04-15 14:40:00你回這麼多很好了 老鳥一堆不理新人的 各自有立場
會問這些感覺就是有些想法想要得到證實感覺再過陣子你就看不到他了呵呵
作者:
fegat ( )
2016-04-15 16:12:00其實就是新人的好奇而已
作者:
gibe (人生就是如此)
2016-04-15 16:21:00自己的薪水不用講其他可以照實吧
噓的人才奇怪吧 不想透漏為什麼要透漏年終多少一整年的貢獻 新人就可以比的嗎?叫他問發薪水的人最準啊
作者:
MMMB4219 (魯蛇剋星 3M哥)
2016-04-15 16:50:00你就繼續擺高姿態 把新人玩走吧版上的建議能聽 就不會有那麼多低薪討拍文還有某幾個ID很喜歡真的意見不同的人攻擊EX:EASY
作者:
lookeye (look)
2016-04-15 16:52:00會怕也是有可能的，我之前面試進一家公司，結果一進去不久就聽說要開始裁員了，兩個月之後果然我也被裁員了 感覺很差
作者:
xunter123 (ç«æ˜Ÿä¾†çš„)
2016-04-15 17:07:00有些還是可以回一下吧 但自己的新資真的不用回
作者:
kevin28 (嗯？)
2016-04-15 17:19:00不過自己的經驗真的老鳥主管越不合善，裡面流動率真的比較高
作者:
koyosky (深呼吸)
2016-04-15 17:44:00薪資保密難道噓的人不懂?
作者:
Ensidia (要宅的這麼神是有難度的)
2016-04-15 18:34:00問薪資其實滿沒禮貌的 但其他可以回答
作者:
karina (karina)
2016-04-15 18:43:00除了薪資 其他都可以回答吧 同樣是勞工 有甚麼是敵是友的你除了多待了一年 並沒有晉身到資方階級啊= =我們公司新人問公司狀況 我都會婉轉的說 能接受的就留啊不能接受的就趕快逃 不然費心教完才跑 不是更累嗎
剛進來...大概講講就好 省的他真的跑去跟人資/主管問當然你處於 有種資遣我的狀態當然大方講
作者: geeg (no) 2016-04-15 19:46:00
新人來2周連姓名可能都記不得，當然是簡單講講，問這麼多大概就是還有其他的offer，考慮要不要留下。
之前一個早我進來的問我薪水 我答了才發現他比我少...不過也沒什麼壞處 因為他幫我滿多的
作者:
myaku524 (myaku524)
2016-04-15 21:27:00我覺得他應該是看到太多人離職，怕怕的才問你工作剛進公司，都會滿在意老鳥的年資，若最資深才1~2年就會懷疑是不是公司有問題，不過問你薪資就呼攏過去就好薪資是個人隱私問了不禮貌，若問公司情況福利等倒可接受
作者:
kevin28 (嗯？)
2016-04-15 21:33:00我進前公司也是很悶，進來做的跟那個爛咖主管說的都不一樣，結果過了兩三天還是其他一樣菜鳥的同事來開導我，一問一下才知道許多的內幕，在我進去前的半年建置5~6人，來來回回也走了5個，結果過不到兩個月，主管說的都有做，3個都不滿3個月的新人都被資遣了~爛透了
作者:
kevin28 (嗯？)
2016-04-15 21:36:00結果一個回籠的資深同事，原本也是抗爭主管，在我們走後
而且除非是和自己同職務，不然薪水問了沒什麼參考價值流動率也是看部門和主管，好壞差異很大的
作者:
Addidas (天堂 地獄 一線間)
2016-04-16 00:58:00基本上我討厭這種莫名其妙裝熟又想套自己利益用完即丟人
作者:
BlackSocks (清心尊貴ä¸å‡¡æ£ç›´å¤§å”)
2016-04-16 01:08:00推文一堆憤怒雞耶，裡面一大堆根本就不該問的問題啊，還是大家都是職場走跳39年的老江湖，我們這些菜b8都大驚小怪囉
作者: phosgrapho 2016-04-17 01:36:00
離職率高還回不清楚擺明就是說謊 LOL。