小弟我上星期一到某X豪DHL供應鏈上班，工作內容就是從上班到下班，一直
搬重死人的輪胎，只要你的大小腦健全，肌肉沒有萎縮，韌性佳..就可以勝任。
當初面談時副理跟我講說我學經歷
很棒，應該要往更好的地方去，若你來的話，我用28K+2K(堆高機加級)請你，但
是你不能把這薪水的事情告訴任何人，之後你過了三個月，我會用內部升遷的方
式讓你調去別站做行政，但前提你要撐得下去(因為工作非常操)，我不以為意的
說好。
到了報到那一天，我在會議室枯坐了一個早上，一個職稱為"主任"的主管前
來帶我認識環境，又講了一些當初面試我的副理那些台詞，並且要我跟現場某些
即將離職的老鳥分開，不讓我接觸他們，並說一堆他們的壞話。
反正重點就是
1.你學經歷很好我會給你28K+2K (離職老鳥是26K) <= 我最care的
2.你學經歷很好你撐得下去我會用內部升遷讓你調離本站去別站當行政
3.你學經歷很好我不希望你太累，請你覺得累就多多休息吧(其他老鳥做到死)
以一個非職場菜鳥的我來說，想必然感到非常的奇怪，在一次休息趁主任及
副理不在，我去接觸要離職的三位老鳥前輩才發現一些內幕...
他們熟練的將當初副理面試我的台詞倒背如流講給我聽，並跟我說，在我之
前也有一些人被副理以同樣的手法釣魚釣進來....
等到一段時間過後....
1.講好的28K+2K的薪水實際上只領26K+2K(扣勞健保只剩24K+2K，沒堆高機更少)
2.升遷台詞是讓你繼續撐下去的動力，但根本不可能升，因為現場OP跑到只剩下你
3.等下一個新人進來就原形畢露開始整你挖洞給你跳
有沒有曾經到這間公司上班過的人能現身說法這間公司到底發生什麼事了嗎？