在問應該要找人資專員或是人資助理的工作之前，你應該先問自己：你憑什麼條件能夠獲
得人資的工作機會？
想要進人資這行的人很多，跟你一起競爭人資工作機會的，有很多是人資、企管系所的畢
業生，也有很多人試圖透過取得人資協會證照的方式來增加自己取得人資工作入行的機會
。很多人往往因為「喜歡與人接觸」的原因而希望進入人資這行，卻不了解人資很多時候
做的是不令人討喜的事情，更罔論專業的部分。
引述《as50320 (Godslove)》之銘言：
: 大家好～
: 本人國立大學社會系畢業，23歲，多益800多
: 畢業後在人仲公司工作了兩個月，最近發覺不適合而辭職
: 目前仍想往人資發展，但人資專員很多都有年資兩年以上的限制
: 加上自己對職務內容也不太熟悉，擔心自己做不來
: 之前投履歷也多是接到人資助理的面試通知
: 但人資助理的工作內容又似乎偏向行政庶務，擔心學不到東西，想請問：
: 1)社會新鮮人從人資助理開始做起，對於日後應徵或者從事人資專員的工作有幫助嗎？
人資的職缺在就業市場中本來就不多，再加上目前的景氣，很多公司都在控管員額，即便
是人資所的畢業生，找人資工作都未必如魚得水了，如果你沒辦法證明你的專業能力，憑
什麼要求人資專員的職位？
如果你覺得人資助理學不到東西而拒絕了機會，那你的人資經驗永遠是零，更不可能拿到
人資專員的門票。
: 2)假如有幸錄取人資專員，以社會新鮮人而言比較大的困難會是什麼？
如你有機會進入人資這行。你的要務應該是補足人資領域的基礎專業知識，然後透過工作
經驗的累積了解人資工作實務和做人做事的眉角。
: 離職前有請教兩位公司前輩問題1，她們建議先做人資助理累積經驗。
: 希望各位大大能給我這個小菜鳥一些建議，感恩！!