依照勞基法，未滿半年，10天前告知離職。
結果上司說要給公司一個月的時間。
10天後我交接完畢，打好代辦事項等等所有的東西。
結果告訴我薪水要兩個月後才能拿。因為依照公司規定離職要一個月的告知（當初公司沒有說，也沒簽任何文件）
上司說兩個月後，本人親自到公司領最後的薪水。不行的話，找代理人並寫委託信。
去詢問勞工局，結果勞工局說；公司沒有違法，薪水不是不給你只是晚2個月而已。錢，你之後去領就好。
請問這樣不是違反勞基法，這樣還可以向誰申訴呢？個人是認為晚兩個月很扯，還要本人去領更奇怪！

太扯了…什麼叫薪水不是不給你只是晚兩個月那如果對方說一年勒 根本不合理

勞工局大概只是想趕快打發你走 真悲哀

看一下勞基法第23條第一項規定並之前的新聞http://bit.ly/1SVhkVh

勞工局的人在胡說八道，離職薪資要立刻結清否則違反，我們行政機關的人員素質真的更爛

哪裡的勞工局回應的這麼屌?

希望原po可以抽空寫個信到市長信箱，反映勞工局人員專業能力低落的問題

慣老闆：我薪水50年後再給好了 沒有不給喔

薪水晚給偏債權問題，勞工局的幫助低，通常你可要求利息

勞工局處理也太…

勞工局太誇張囉 都特地跑去問了還搞這種處理

這是違法的好嗎

你當初怎麼沒問勞工局員工編號，換他失業，哈哈哈哈哈

推LoveFood 這的確比較偏民事債權的問題..

行政機關專業素質這麼低落也太誇張！還領國家薪水欸...

叫勞工局那個人留名字給你，扣發工資絕對違法

這個記者快來抄

怎麼可能沒違法，無論什麼原因，都不能扣留薪資一堆人請勞工局調解都是在調解扣薪問題，哪可能沒違法你再找勞工局別的員工問，說沒違法的，把他名字記下來投訴給市長信箱，說勞工局有吃案嫌疑

就是有這種勞工局