※ 引述《Sam1021 (Sam)》之銘言：
: 各位大大 ：
: 小弟不才，有個朋友前陣子錄取了新竹某家工具機的工作，結果在工作了2個月之
: 後，被告知不適任，並且資遣並告知工作到5月中旬，公司並說這樣不能開非自願離職
單
: 因為還在試用期，請問這合理合法嗎？另外面市價是一個禮拜可以請兩天嗎？有支薪嗎
？
: 因為回答不了，只好代友發問，敬請見諒！
http://goo.gl/pnn2Ph
自己看吧，總之沒太大指望。
試用期是合法的，以前我也以為試用期違法，去抗爭之後上調節會，才由政府機關在大廳
廣眾之下告訴我是合法的
讓我很羞辱的離開
也罷，我只能怪我自己沒查清楚法條，道聽塗說，是我自己沒弄清楚
希望大家不要弄得像我一樣難堪

法律上沒試用期這件事本來就不代表試用期違法啊另外 試用期期間非自願離職一樣可以要求證明 公司也必須給資遣費

k大講的是對的，我有同事到職一個月，公司本來也是不想給資譴費和非自願意離職書，告到勞工局後，公司才補發就只差在年資不到3個月，沒有預告工資而已但還是可以申請失業補助

試用期資遣也是資遣阿至於試用期本身有啥好違法，公司還可以取名甜蜜期整合期開拓期第一期第二期咧，法律上還不是要比照正式員工

只是沒有資遣費，但是有非自願事業證明

還是有資遣費喔！只是因為年資短，金額通常不高而已~

以待滿一年半個月資遣費來說，三個月只有三天多的資遣費所以很多人可能就算了...

可以不要一直誤導嗎？你是老闆嗎？

有資遣費跟非自願

我之前面試一間，試用期居然6個月...

不知所云

所以你去抗爭什麼

試用期是公司內部自創的事,這期間勞工權利不受影響依舊可以要求非自願離職證明,想以自創的名詞剝奪勞工應有的權益才是違法,自創什麼名詞並不違法,看不出要抗爭什麼

根本狗屁

試用期長無所謂 只要該給的福利都有就好勞健保 資遣費等都應該要有

請勿誤導鄉民 這名詞合法 不代表可以剝奪權益

試用期是合法？是什麼法條規定？

誤導 ㄋ跟名詞無關 跟在職時間有關