小弟目前的工作是作二休二，也就是月休14或16天，
至於一天工作時數是12小時，含休息兩小時與加班一小時。
今天勞動節小弟正好排到上班
結果在吃晚餐的時候正好看到新聞說
五一勞動節的放假問題，勞動節屬勞動基準法所定應放假之休假日，應依法放假，若雇主
要求勞工於當日出勤工作，除應經勞工同意外，工資應加倍發給或擇日補休 1 日。
這篇新聞：http://tinyurl.com/jvf2etf
問了負責出勤的同事，她回答：
因為你們部門平常月休15天已超過很多每月國定假日天數，所以無須另計加班。
小弟問她但之前春節時值班卻有算兩倍薪水。
同事回答：因為集團說這樣比較好算薪水，所以有特別聲明。
小弟有疑問的是雖然每個月休假15天看似放很多，
但其實算了算雙週上班時數 (14天 / 2 =) 7天 * 12hrs = 84hrs
也沒有比別人少上多少時數。
在這種作二休二但平常工時又較長的特殊值班週期前提下
到底勞動節能不能報雙倍薪水呢？