※ 引述《accessdenied (存取違規)》之銘言：
: 最近想換工作，稍微看了一下，有些公司願意給我高一點的月底薪，但是完全責任制，
沒
: 有加班費。
: 大家覺得月薪多少可以不在乎加班費？
感謝一些人分享心中的想法，不過其他也有許多不知道在嘴炮什麼的
有網友說：沒加班費，時間到就走人
太嘴炮了，真是這樣我應該得不到這份工作的，連試用期都過不了吧？
這樣說吧，一個前輩同事舉個例子點醒我，叫我不要加班費。
他說：月薪六萬責任制的工作，和月薪四萬但是可以靠加班多領兩萬的工作，一樣六萬我
要哪一個？
一開始我想說後者好了，這樣我想生活平衡點或多休息一下，只要少賺點就好。
他說難怪我自認魯蛇，因為觀念就魯蛇了...
他說，等我要跳巢或被挖角的時候，人家問我現在薪資多少，責任制我可以回答六萬，如
果我拿加班費，下一家公司只會當我起薪四萬去開價，根本不會關我的加班費以前拿多少
去算....
再說，責任制只要工作技能成熟了，生產力高，後期就是準時下班爽爽實拿六萬，拿加班
費，反而工作技能越熟悉，生產力越高的話，後期因為不用加班而造成收入越少...
他說要收入薪資不斷成長，就是別管加班費，把底薪談高用責任制就對了
想想好像有點道理
我都快被他洗腦了
我給他看我ptt上次貼的文章
他笑我說，哪個基本底薪不靠年終就已經年收百萬以上的是靠加班費的？
說如果有實例有網友現身說法證實自己靠加班費領到兩百左右，他就跟我一起罷工抗爭爭
取加班費...
他說現實就是，有年收不到百萬的，和年收破百甚至兩百以上的。
他沒聽過破百是靠加班費的，所以自己想成為那種人，道路很明顯，要我自己選
我幾乎被說服了
但沒有數據我又不想聽他唬爛
有沒有人能反駁他這種說法？