昨天去面試一家外商
代理不少汽機車產業
HR說我去面試的品牌裡面的人都很年輕
（確實是 面試我的兩位女性主管目測都只有30-35左右）
他說這就是一種機會
能夠很有機會升職到不同的職位
（但是我是面試門市人員欸
未來發展算不錯
也有在約之後繼續面試
比較好奇關於升遷這部分
面試時人資說得話能夠相信嗎
還是聽聽就好
還有真的有人是從門市人員升遷成為品牌的內部主管嗎
謝謝～
作者:
icelaw (深綠-理性超然-覺醒公民)
2016-05-05 18:30:00大餅
想要同一份/一種類型工作走到底很難拉，先別想這麼多
作者:
K118H (星巴克 阿法其朵)
2016-05-05 19:54:00嘴砲居多
作者:
Roorhsiao (Roorhsiao)
2016-05-05 23:01:00如果都年輕人，的確上面會比較多位置，因為老人少。
作者: codehard 2016-05-06 00:28:00
看業績好不好 一直衰退光活下去就是問題了 還升官
作者:
dodoru (jomi)
2016-05-06 02:46:00這只是一種推估的邏輯呀不是相不相信的問題，老人少當然以所有人來說機會是增大的像我自己親戚在有名連鎖服飾當初是應徵店員，算蠻快就升到店經理(一年)，跳到七八萬 薪水，但大部分裡面的人應徵店員就是基層做到死，加過一次薪水也就不太有機會再加，所以要嘛就是領很普通的薪水，要嘛稱幾年也就會離職。
HR又不是老闆 HR說的話只能參考 最終決定老闆說了算
作者: oceand (HH) 2016-05-06 13:09:00
畫大餅+1
你夠優秀的話 是你考慮要不要待 而不是上面要不要升你..