大家好
小弟在某中型事務所上班
月初剛領薪水
但是領的時候才發現不到22K
會計師當初說是底薪28K
前3個月試用期每月扣2K
扣的2K會在試用期滿退還
這樣是正常的嗎
小弟是在連假後開始上班
希望有前輩能回答
謝謝
作者:
Agclean (艾可莉)
2016-05-08 01:12:00這種事怎不直接問公司?另外你是做滿整月嗎? 公司算薪水的區間呢? 沒問公司問鄉民怎麼會知道?
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2016-05-08 01:13:00底薪28-2怎麼會領不到22?
作者:
Agclean (艾可莉)
2016-05-08 01:14:00要關心的是如果滿三個月扣起來的6K要用什麼名義給你?
前3月試用26k 之後轉正28k+久任獎金6k 這樣沒問題4/6上班 扣勞健保 應該領20-21k左右
沒有滿月的關係吧?正常是5日發前月1日至31日的薪水
不正常 試用期跟該給的薪水沒關係不想待就向勞動部檢舉公司非法扣薪
作者:
WTF1111 (BBS少看為妙)
2016-05-08 06:56:00有先講的兩段式薪資哪裡不合理，不要看到試用期就說人違法好嗎那薪水開26，三個月後調薪為28難道就違法嗎？ 勞基法拿掉試用期只是說明從聘僱當天就要完全適用勞基法
如果公司一開始答應你２６k，到職後才這樣改２２k，那就可以申訴
內文講的是試用期先"扣"住 這樣就有問題了而且有沒保障萬一試用期沒過呢?
作者:
keichan (森)
2016-05-08 11:41:00應該是不足月 因為是連假後才開始上班 用26k算再減去勞健保的確不滿22k 如果你的公司幫你直接投保試用期後的薪資級距 就會扣更多
作者: LIN1010 (HOT1010) 2016-05-08 16:05:00
這幾個月份開缺的,都凹人居多
作者:
n33222 (滿身菜味)
2016-05-09 10:36:00這是做不足月吧，我到職22號第一個月領6000難道也違法嗎?