大家好，家人最近因故被主管調職降薪，
想請教板上各位一些問題，謝謝。
我的姊姊任職某企業(服務業)約九年多，薪水加上津貼約27K左右，
除了原本的工作內容之外，還要幫忙帶工讀生，
姊姊是個工作認真且堅守原則的人，前兩年的主管都有幫她加薪。
之後姊姊所屬的部門換了新主管，
近日新主管以「管教不當」為由，要將姊姊降職並扣薪，
（主管說工讀生們覺得姊姊對他們很兇）
但姊姊想要進一步向主管和人資說明，但卻沒有解釋或申訴的機會，
只要求她簽署一些同意調職的文件，
但姊姊請對方給她時間再想一想，沒有簽。
因為姊姊被降職之後的職位，會被扣掉「責任津貼」約5000元，
每個月只剩22K來繳房租、貸款和生活開銷，根本不用過活了；
且工作的內容和原本的差很多，姊姊原本的工作是類似接待，
現在被調去做清潔打掃，讓我們覺得非常不合理。
該主管之前已經用類似手法讓好幾個員工受不了而離職，
雖然姊姊還沒辭職，不過此地不宜久留，目前開始找其他工作，
我想請教各位的問題是：
1.責任津貼是否算在薪資內？扣除這項津貼是否構成「薪資不利之變更」？
2.如果姊姊因不同意調職而終止勞動契約，是否拿不到資遣費？
以上問題還麻煩各位不吝解答，先謝謝大家了！

九年27K....

責任津貼屬薪資內，相關問題請直接問勞工局比較好

如果沒有打或人身攻擊之類的話語應該不符合管教不當向更高一階的主管申訴 不行就請勞工局調解

9年27k還待的下去....

調職。要勞資雙方同意。勞方不同 意調職。資方不得任意調職。且調職要符合勞基法的四大原則。所以申訴吧

調動五原則 只要拒絕 公司就得資遣

不能任意減薪吧 ?

公司調職降薪都要勞工同意，不然就違法

9年27k，你姐在撐什麼

1. 構成 2.寄存證信函然後勞工局協調

超奴

非常謝謝各位的協助，近日會寄存證信函和申請調解薪水真的很低，好險這次她下定決心離開了QQ

同一間公司9年27k離譜，吃人不吐骨頭的公司