背景說明:　
目前工作１個多月，但覺得實際工作內容與自己想像差太多，
加上每天加班到９點多沒有加班費，所以上週五（５／５）提了離職。
主管希望我能留到六月中，加上同事請求我不要增加她業務量，希望能找到人之後再走
一來一往之後，主管勉強接受我"暫定"５／３１走（但其實我不想留那麼晚），
但還要看看有沒有找得到人。
想請問各位前輩版友以下兩點：
1.若是我跟主管強烈要求５／２０要走的話，這種請求會不會太不通情理？
（因為實在很受不了接下來每天都要加班、也怕沒辦法準備去新公司面試的資料。T.T）
2.若是5/31還是找不到人，要我之後回來交接，這我可以拒絕嗎？
　還是要為了不在業界被黑掉而乖乖回來交接？
謝謝各位版友！

直接走就好，很合理，不會不通情理也不會黑掉

沒三個月 直接走啦

不補齊加班費就直接走

說真的，你走沒多久他們也忘記你這個人了，在意這個幹嘛...依照規定做吧

第一次提離職？

好奇是哪方面？

我建議下一次去，跟主管講或留封email（有證據比較好），留完當天走即可以前也遇過類似的，當時不敢拒絕換來痛苦的半個月

請注意畢業季快到了~不離開趕快找新工作~難度會越高

最多明天去告訴主管做完這禮拜走 叫他們趕快找人

工作如沒處理到錢的話，現在就寫信給主管說明天不去~

當然最好是講完當天走 沒啥好留戀的留越久凹越多

何必再等公司找人? 未滿三個月可馬上離職~請不要這麼奴最後請注意發薪日有無入帳~金額是否正確~

提離職最大 不過最好在預定離職日7日前先提出離職書記得要用紙本 可留備份當證據然後你離職後沒有義務再回來交接 可以不用理公司

公司如果有點規模就直覺去找人事，帶人事去找主管

沒加班費還替公司想這麼多幹嘛? 都攤牌了就是每天準時走

好奇，請問面試時有保證加班費嗎？

沒有保證，但公司規章上有寫有加班費，實際問了HR她才說沒有喔。

連加班費不給你 你還替他們著想幹嗎 明天直接提然後當天走人

直接說你已經找到工作了，就做到XX號為止(你爽哪天走就哪天走)，因為你○○號就要報到，然後拍拍屁股走人相信我，5/31前一個禮拜的某一天，你主管一定會說還沒找到人，拜託你再留一下幫幫忙，或是他已經找到人了，拜託你留下來把新人帶起來再離開找不到人或是你很好用就會這樣，我是過來人然後拖拖拖…畢業季到了，他人也找到了，你順利離職，換你找不到工作

就直接走

http://goo.gl/mL1H9v 如果你要，還可以把加班費要到手

謝謝版友！！不過公司是用門禁卡上班下班，沒有像打卡一樣有秀出時間QQ，如果像這種門禁卡的方式，我是不是就無法舉證我有加班的事實呢QQ