※ 引述《WiserWilly (打你屁鼓手)》之銘言：
: 今天聽了一場演講
: 是一個企業的蠻資深的幹部來演講
: 由於資深，沒有太多業務要負責
: 多是在面試時在旁邊佔個位子，嚇嚇新人的心臟與膽量
: 我問這位前輩說 "面試評比與未來職場上能力真的有關係嗎?"
: 他很爽快的說 "一點都沒有"
: 面試成績高的人在職場上不一定真的能幹，升遷也不見得真的升的快
: 面試只是一個讓你取得工作的資格而已
: 當下聽的時候其實覺得蠻有趣的
本來就沒有，沒進去做之前都只能看你的態度罷了。
但至少可以確定你有為了這份工作做努力。
如果你連表現自己熱情、期待以及渴望這份工作都做不到，
更別說你進去之後會有多貢獻自己的能力在這公司，
那也別談什麼升遷跟能力強弱了。
: 但也沒有再多的時間問前輩問題
: 所以依我自己的推測想問版上大大們一些問題
: 若面試沒辦法測出一個人的能力
: 那很可能有能力的人就被你在面試時錯殺掉了
: 而既然面試評比高分的人，跟本身能力無關係
: 那我們面試幹嘛?
這就要看每間公司還有職缺吧?
工程師有些就靠白板題考你專業