因為家父癌末即將往生，目前已深層睡眠完全叫不醒
(護理師跟我說就這幾天了)
但其實上周跟這周我一直有在面試(待業中)
事實上也拿到offer了，不過我是跟她壓下周三報到
現在變成下周三很可能會衝到家父的喪事...
但公司是因為有活動在月底要辦
所以才請我給她月底的報到時間
現在的狀況是
1.打電話跟她說報到時間延後，如果她不接受取消我的錄取
這間也不值得留戀?(但我到底要跟她講幾號?)
2.先去報到再說，要請喪假就請
不過人資還沒打給我(據說是禮拜五會打)
好像也還要體檢>再去總公司報到(不同區域)
我很怕所有事情卡在一起
我也不知道整個喪事要弄多久(道教 殯儀館 葬台北 我台北人)
ps.家母又是一個傳統又強勢的人，喪事我若是因為公司的事情沒全部參與會完蛋

先報到再請喪假

樓上，這樣會黑掉嗎？

跟報到公司照實說，如果就黑掉那也不是值得待的公司

父喪比公司重要多了

看公司 我報到之後奶奶癌症過世 我請了三天喪假都準假同事跟主管都還蠻體諒我的 人事還問我喪假7天夠不夠用道教的喪事會弄很久 我們家用佛教比較簡便一點

看公司+1 喪假證明 訃聞一拿出來公司還雞雞叫的話....

我有給人事訃文跟佛事表(就是做七的日子)我之前也擔心會黑掉 但是我朋友說若因此黑掉這公司也不是什麼值得待的公司

其實我不是擔心黑掉耶 我只是擔心要不要先報到還是要延後報到呢...@@

先報到 然後請喪假 不然怕有變卦(?

但我也不知道喪事何時會開始 就有很多不確定因素

就老實說，看可否延緩報到時間

直說妳的狀況 問公司能否延後報到或是報到後請喪假 我相信是好公司都能體諒

跟公司直說，好的會讓一樣時間報到，但照樣給你喪假。

就直接講阿 不確定時間就問能不能先報到後請假

延後報到啊

直接講 不需要延後報到 連喪假都擋的公司不需要留

喪假有薪水的，沒上班先領喪假薪水？我建議是延後報到，一報到就直接請喪假或產假、育嬰假確實會給人不好的觀感

直接跟公司說吧 好的公司一定會體諒的 加油!!

我聽過最扯的...三等親去世主管問 是喪事重要還是公司重要...

先問可否延後報到並告知原因，如果主管覺得先報到再請假也沒關係就照做吧。大家協調好就好

先通知有此事然後照常報到之後再請喪假一般正常公司應該都會給予正常休假，畢竟喪事這種事又不是自己能決定的..

把狀況跟公司說明清楚 順便問報到後請喪假的程序

三等已經到阿姨了，不能請吧？當兵時候阿姨掛掉，部隊也不給請我是說喪假

我是延後報到～

2 如果延後報到 結果不是這幾天呢?Y當然如果家人還有自己都已經做好心理準備的情況下

跟人資講原因，希望延後報到，沒什麼比親人重要的

直接問公司該不該先報到比較準

我們公司新同事5/9報到，今天請喪假。不給你請的公司真的不用留戀

先報到再請假才比較正常吧...至少不會兩頭空..而且喪假很合理 還是父親主管是人生父母養都會體會吧...

直接說，我當初也類似 直接說明對方也願意延後或是他願意讓你請假 都不願意 你還是離開比較實在

生死不是能預知，主管不能體諒，未來他也不會善待你的

我報到當天阿嬤出殯，公司也讓我喪假沒說什麼