大家好，最近朋友面試到一家公司，人資告訴他公司因為覺得繳勞健保給政府根本肉包子
打狗所以要低報
例如談的薪資四萬元，公司只會保2萬1的級距，但是最常被詬病的勞退問題，公司告知差
額的勞退會直接額外算進薪水給你，一方面這樣員工可以先拿到錢不用擔心勞保會不會破
產一方面員工又能勞健保自付額減少（公司也能減少）
另外公司在另外加保職災補足要是受傷兩萬跟四萬勞健保申請額的差距，這樣受傷的話依
然是可以領跟保四萬一樣的賠償
公司認為這樣低報員工的損失都有補償回來（甚至還提早拿到勞退到錢），員工跟公司都
能少繳給政府錢，屬於雙贏的局面
小弟聽了覺得很有道理，不知道板上大家是否知道有什麼是忽略我朋友沒有注意到的缺點
呢
謝謝各位

等你之後要請領喪葬補助就知道差很多了！！

不只勞健保、勞退、就保，請一併計算

你知道所有勞健保的細項嗎...

你朋友有生孩子的打算嗎？連育嬰這塊都有差額哦

呵呵…你被資遣就知道21k跟40k的補助差距多少了……傻傻！

勞保能申請的補助不少,現在沒用到,以後多少都有可能輪到自己身上,自己的權益別損失了

好像之前有人問過了呦可以參考前文～

公司騙你的.萬一非自願性失業,你可以領60%的投保薪資額.那麼,4萬元和21k差多少?台灣大多企業都在騙員工,用勞保沒未來話題唬你.依法他要多提撥6%到你勞退帳戶.你是投保高還是投保低划算呢?當然越高越好.勞退帳戶是你個人的,不會被倒的.勞退會倒的話,全台灣銀行都會倒.

就是有這種企業，勞健保內容先看一看，您再想想就懂了

你完全被騙了,人資根本在騙你,上面的推文都告訴你理由了.這種爛公司真的不用考慮了

可以檢舉這公司