個人覺得，每間公司的狀況不同，所以不建議參考其他公司的標準。
+3000 x 13 = 39000 ，三萬九。說真的並沒有很多。
如果是賺錢的公司，再加上需要這個人，根本就沒差這點薪資。
但可惜的是，你已經拿到Offer了，或是錄取通知。
若上面已經載明薪水，個人是覺得就不要談了，
而是去爭取如何在一年內加薪。
例如寫mail問，公司加薪的標準，如何才能爭取前面的績效等。
如果是Offer沒寫月薪，或是年薪沒寫，
就大膽地去爭取，當然爭取不是在 mail上寫 :
"我覺得薪水太低了，應該湊個整數"
我不了解你，只能舉個例子，
假設你對英文最有自信好了，你可以說:
由於此工作需要大量的英文口語溝通，在我過去的經驗，
曾經利用英文處理XXX，也接待過來美商公司的印度採購者，
在商用英語溝通，可獨立完成簽約。
充分符合本職缺需求。
在這幾天充分了解貴公司此份工作的價值與重要性後，
想了解此薪資是否有調整的空間，或在年終獎金的部分有所調整
以符合此份工作的價值，使我可以為公司創造最大利益 (要求加薪)
此外，若薪資已跑完流程，無法調整
還想多了解薪，每年的的調薪制度，是如何評價績效好壞的?
(多加一段轉移注意力，給雙方台階)

公司又不是多少錢 當然找下一個今天是六位數以上這樣寫還有點用本來就沒好談的 拿出成績在說吧

工作沒什麼公式與規則的，多提供些方法，展現全貌不相信的人就不要學就好。提供個路，至於要不要走，自行選擇。不要連路都不告訴人怎麼走。的確不好談，這大家都知道，但是還是提供些方法。

有方法給推

路有百百條，沒有一定那個最好。

謝謝

覺得原原po問問題問完就砍文很不好吧，下面一堆人的意見都可以給之後的人做參考，這樣真的很不可取耶

原文為什麼被刪掉了?