爸爸目前64歲，於國內某大企業擔任司機一職。
之前爸爸都是幫住在淡水的老板開車，每天早上4：30出門，晚上12：00到家，含家班費
月薪
約6萬多。（實際數字不清楚，爸不願透露）
最近爸爸都待在家沒去上班，一問之下發現公司希望他退休（他退了處長考績會好），口
頭上一直說之後可能會再讓他開老板車但一直拖延，直到這個月公司（處長）告訴他年紀
太大了，老板車要給年輕人開，所以從3個月前爸爸每個月薪水就少3萬多（加班費和加給
），叫爸爸改開公務車。
這週看到爸爸愁眉苦臉，一問之下發現他們公司的退休金制度是「退休前6個月為基數」
下去計算，也因為如此，如果他如果不退，退休金會少一半左右，但如果退了，這一年的
薪水也沒賺到。
他去工會詢問後工會告訴他，公司有權調整職務，建議他繼續做到65歲比較划算。（因為
已經被扣薪水3個月了）
我想問的是，公司這樣對待一個每天4：30出門00：00回家且服務20年的老員工合理嗎？
有任何管道申訴嗎？
謝謝！

真的好辛苦

不然為何有勞退新制，因為會有這種公司。幹嘛不退，虧大了，以為老闆吃素。

按勞基法是退休前六個月的平均薪資，這完全合法，無法可管。

從勞基法下手檢舉超時加班，再看看加班費有沒有給足，勞工局應該能幫你一些忙

趕快辭職.立辦退

應該要繼續原有職務的 不要同意職務調動

樓上看清原文 只是不用加班 少掉加班費

這公司蠻可惡的 不過你還是可以算一下現在辦退休跟一年後才辦 將來可領到的退休金金額去衡量 未必會比較少因為你的基數就少掉將近1/3 要以勞保投保金額去看吧我不確定加班費是否可以列入經常性薪資去計算 但因為勞保投保上限就只有45800 所以月薪實領再多也沒用

這當然要早點退啊 主要是領公司的退休金啦 不是要領勞保退休金啦 公司的退休金最多45個基數 最後六個月薪水平均來算所以最後半年薪水平均愈多愈好...再拖下去 也許少領快好幾年的薪水...假設三個月6萬 三個月3萬 月平均是4.5萬 4.5*45=202.5假如拖到65歲再領 也許變月平均3萬 3*45=135差67.5萬了 快月薪3萬的22個月的錢了

退休前半年為計算基準無誤，公司故意鑽法律漏洞。同意p大檢舉超時加班下手

檢舉的話要先檢舉還是先辦退呀？我爸爸他是非常基層的員工，根本不懂法規也不懂幫自己爭取權益，我想幫他，不想害到他。

請注意基數是不含加班費的,所以其實沒有少多少再來他開公務車是否就是正常上下班? 這樣有可能他的所謂扣薪只是少掉加班費;很有可能他的底薪都是一樣

我之前也是這樣跟爸爸說,可是他說公司算帳的時候是包含的?有可能他誤會嗎?他的公司是有工會的那家航空公司...

好傻眼喔!!!還有這樣的喔!!二十幾年的司機，都沒感情嗎?

華航這樣搞大概也不怕 可惜工會管不了你爸的案子吧

沒錯，工會說沒有辦法，只能繼續做，少輸為贏

你應該是先去問清楚現在退跟65歲退拿到的錢差多少？列明細給你，還有，你可以問一下你爸，他有沒有規劃退休計劃？如果有，退休金沒差太多，提早退也沒啥不好。相反的，沒有退休計劃，退休金一樣沒差太多。身體若ok，那就別退，免得你爸整個人會沒生活的動力。

他完全沒規劃，現在還在等公司調度每天都在家看電視

退休金基數只有含固定薪資 不含其他費用加己喔.. 只有算每年薪資申報幫你報50的固定薪資部分 非固定獎金跟加班都沒有算進去 這是法令規定的 如果有疑慮可以打給勞局詢問