以大學專業去投的履歷，照理來說不應該答得不好，
如果連以你自己的大學專業都答不出來，就代表你對這個領域一點熱情都沒有，
抱著「找一份工作餬口，看以後能不能往上升」的心態在找工作，
用心的老闆一眼就會看穿，會錄用你的也只是慣老闆跟屎缺，你最後還是會逃跑，
我真心建議你不如就直接放棄這個領域，好好往你真心想發展的領域邁進。
我覺得這沒有什麼對錯，而且台灣的教育本身就有很大的問題，
大家填志願就是填分數高的、聽起來厲害的、看起來好找工作的，
讀了四年沒有產生興趣，更別說要在這個領域打滾一輩子。
我擔心的是，連你口中的「有興趣的領域」你也不是真的有興趣，
否則你就會拿投履歷、面試法律領域的時間來做你所謂的「投入」了。
「為什麼來應徵」，基本上涵蓋了以下重點：
1.你為什麼選這個公司
2.你為什麼選這個行業
3.你為什麼投這個職缺
4.你對自己在這間公司、這個行業、這個職缺有什麼期許
即使沒做功課，2跟4至少都要答得出來，
而真正用心的人，會花時間研究這間公司與產業，更能答出1、3兩個部分。
就算是雇主主動邀約，既然你答應了，就代表你也對這間公司、這個職缺有認同度，
如果沒有認同度，就不要抱持著高姿態去浪費彼此時間。
推文中有許多人反問「你們為什麼徵人」，這是身為雇主要能夠回答的問題，
而應徵者當然要能夠回答出「你為什麼要來應徵」，這兩個問題並不互斥。
「你為什麼要來應徵」絕對是非常好、非常有鑑別度的問題。
大部分用心找人的老闆絕對會問，應試者的用心與熱情高下立判；
慣老闆或屎缺只想要用最少的成本、最短的時間找人進來，誰管你為什麼應徵阿？
坦白說會回這篇文，是因為看到推文有點怒，
我真的沒想到這麼多人會用這種心態找工作，
如果你只是用這種「我就是要找一份工作餬口」的心態求職，
把雇主給你錢當作理所當然，卻把對工作的投入與熱情當作笑話，
你們又憑什麼要求人家給你好的工作環境及待遇？
現在依舊是資方的社會我不否認，慣老闆依舊超級多，但好老闆也一定存在，
既然如此，我們求職不是該更用心嗎？
前陣子我在板上給了行政職的版友自傳上面的建議，
結果有些人只會說行政職就是免洗職、資方只會給22K，不用花時間做這件事，
所以當版友分享高薪行政工作時就只能羨慕、只能跟人家要公司名稱，
卻也永遠只能在外頭巴望。
當你們在板上嘲笑、諷刺那些雇主有多黑多爛的時候，有多少人懂得反求諸己？
請記住，「眼中只有薪水」的求職態度，也是好老闆避之唯恐不及的「慣員工」，
如果你擁有這種求職心態，又有什麼資格拿得比22K更多？
※ 引述《aya16810 (深紅眼鏡)》之銘言：
: 大家好
: 最近在投履歷大概分成本科(法律系)跟非本科的職位在投
: 非本科的產業我是真的很有興趣，也願意投入
: 但本科的東西說實話本身沒什麼興趣
: 無非只是想找份工作而已
: 所以面試時被問到為什麼決定來應徵
: 常常回答的不是很好
: 基本上都千篇一律回答
: 「因為未來想往這個產業向上發展，所以才來應徵」
: 又不能直接說只是想找一份工作餬口
: 將來看公司有沒有機會往上升
: 請問各位碰到這類問題有什麼比較好的回答方式嗎？

認同，我覺得這題是可以分辨有沒有作功課

推一下，認同

推~

推！

很認同。這題真的是難度很高的一題。回答的好就get

非常推

推!

中肯～推一下！

推～中肯

推

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中肯推

推面試前也要對公司做功課 ...

推

推

謝謝回文 我會針對這個問題再思考的

推

推

推，最近求職面試這題被問到爛，這題往往是更能跟主管深入對話並讓對方了解你是個有邏輯思考自我選擇的人。

初出社會新鮮人做功課是應該的,但我和朋友的經驗,找工作久了深覺: 就是要糊口飯吃 不等於 工作就會隨便做.我見了不少進公司時,連公司的產品是什麼都不曉得的,那又如何呢?並不影響他對工作的責任與努力.有些人對公司很瞭解、頭頭是道,卻只是口才很好罷了.有時進這間公司真的就是缺錢又剛好有機會面試,不放棄任何面試就來了,重點是進來後有沒有心學,會不會全力以赴...我認為跟人的個性有關,有的人就是做任何事都是很認真負責的,不管

推，想當初轉職，我依照每家公司狀況做準備搞死我了，自己不認真準備，還希望有什麼好待遇

看到覺得被問這問題是廢話的人 我何必分享如何應答...

說得很好 推

認同這篇其實也是有薪水不錯的行政職 但是要花時間找就是了而且穩的單位鮮少開缺 要應徵上真的要花時間準備

推一個

推用心好文 原文的某些推文真的...還好有這篇中肯文

k大必推

堪稱近年來薪水版難得的好文!!!!!!!!!!!!!

推

謝謝提點

推

認同推！

推！！！

推~有想法會很重要

我覺得這題對內向害羞又長期做行政職的人 會比較弱勢尤其問有沒有,信心做好這樣，我的個性就比較謹慎一點我不會隨便口頭講做過的事會很厲害之類的話耶？雖然最後都能迎刃上手，但個性就是比較耿直一點

推

難得有腦文！！

努力做了功課也順利進到公司 結果發現薪水開太低..我現在的薪水大概只比總機高一點,又遇上慣主管,悔不當初

認同本文，推！

推

認同，秒鑑別應試者的題目

在網頁版看到，特別上來回~ 最近在找工作，越來越有這種感覺，看了這篇更覺得很受用我也有經驗是，被追問為什麼要喜歡那個工作，然後就腦筋一片空白，當下就清楚自己其實並沒有那麼喜歡那個工作(只喜歡公司)

這種問題適合主動型的人回答，但被動型的人未必不是好員工那型人只是單純沒想那麼多...

推推

我就有看過真的沒想太多，進公司也表現很好，公司也很照顧他的員工。這些問題當然是好問題，能答得好最好，我只是說你沒必要一竿子打翻一船人

這題真的不錯 回答得好不好一回事 可以看出有沒有準備才是重點 也是態度的一種展現

面試本身就是在篩選了，這篇助益良多

同意,面是我都很希望主管多問一些跟我好好談主管想了解你,你也可以從面試中 得到自己想知道的資訊有心想留人的公司,會多花些時間篩選人的面試就是主管面試你,你也再面試公司

在推我現在面試都希望可以跟主管溝通～之前上太多屎公司。浪費很多時間

推

認同 面試很多不知道自己要做什麼的人..

我覺得有些推文邏輯，有點像是某個一陣子就可能被提的話題就是 "學歷真的重要嗎? 如果學歷好能力差有什麼用，還不如學歷不好但認真做事、能力好的人...之類的講法。這樣的邏輯方式就是腦袋卡在打結，排除掉學歷好能力也好的人在所多有，而且呈某部分正比，因此還是會被當作參考值的原因。這篇提到的狀況，就是公司用人單位或人資，會期望找的是能好好做功課，能力也好的人，並把這部分列為參考值。然後就會有些人說，阿也有些人是沒想那麼多呀，就是要糊口飯吃，進去公司也認真表現不錯呀...之類這樣的邏輯也是卡住了，在條件相比下，更優秀的人是面試前做好功課對職缺及公司深入了解，進公司也表現優秀的人。又有些人會覺得某部分的人只是口才好會嘴砲...之類的但更優秀的人就是有做功課、基本口才、能力又好的人呀。每次只要有人鼓勵人往一流、二流的條件走總是會有人提出說，阿我或其他人只有三流和四流也OK呀，這就是為什麼會形成條件差距的原因...

推樓上

看完我差點掉淚~~

強者結果內勤只有28000有點詭異的強