去年畢業後就進了活動公關公司
目前已做了7個多月
最近打算離職
離職原因如下:
1.加班不給加班費
2.假日出活動只給半天補休
3.老闆太機車(不解釋
舉凡拖人休息時間&下班時間、出什麼事都是你的問題、
有功勞她擔,有問題我們錯、
4.薪水太少(我的薪水跟新進員工薪水相同)
5.遲遲不發業績獎金(是的 我們的工作還包括陌生開發)
6.比起辦尾牙春酒還是更想辦展覽
1-5點原因佔70%
第6點原因佔30%
我已經想好只作到這個月底
大概17號才會提離職(因為未滿一年,所以打算前10天提)
但是現在還在糾結
當天提的時候
只要提到第6點
還是可以帶到覺得福利太差薪水太少的部份?
第一次發文
如果有疏忽的地方 請不吝指教> <

講這麼鉅細靡遺是會有獎勵嗎，簡單生涯規劃就好，我想大概也沒啥人想知道你究竟為何離職，根本不重要

理念不合

部分實話即可比如對公司業務沒興趣也無志於此發展

生涯規劃

樓上+1

看有什麼好處 而且要看人資 主管的為人

一開始說生涯規劃，老闆追問就說可能不太適合這份工作，再追問就直說薪水太少，反正都要離職了有什麼好怕的

找到待遇不錯的工作 因為要報到，所以必須離開這裡

講實話也不會有人感謝你的 走了就走了 Let it go

看你要不要跟公司鬧翻，如果離職是公司問題，你提離職也不會改善，不建議認真講實話。

老闆對離職原因根本沒興趣

講什麼不是重點，重點是講完不會影響你離職

不用講這麼多,公司不會因為你而改變的

說再多公司跟主管腦袋也不會改變想法，直接說薪水太少。錢夠多，主管再雞歪也是會忍下來

錢.太.少. END

我自己的經驗是，如果希望他們變好，可以提一下，因為真的很多老闆不知道員工為什麼離職…，我也遇過兩間後來是真的有改進的，當然如果希望他爛掉就不用講了啦～

不說出來你又應徵到相同性質的公司，到時候不是更淦。。。

wow 跟我前公司好像XDD但我前公司假日辦活動是連補休都不給亨

萬用理由-生涯規劃

其實就是看公司是否有制度 有制度講了才有用

先講生涯規劃 反正感覺起來那是沒制度的公司

不用，浪費時間，而且有可能主管暴怒…沒人會覺的自己錯

洪仲秋剩7天退伍，退伍感言講的都是真的，還被關被操到死。職場都在演，老闆主管對妳不錯，可以私下多少給點建議。妳都列一堆缺點了，自己都不爽了，管公司發展如何，最好妳離職後公司也倒一倒不是很爽。這才是內心最真的願望

有甚麼好說實話的?就像你說的老闆都覺得自己對 講有用嗎? 以前要是講了有用 你又何必走

當然不會阿~

講了有用?有用不必走。沒用何必講

員工會離職就是錢太少或工作環境不好而已，這個老闆難道會不知道嗎？

不用說那麼多

說實話吧，一堆勞工就是顧慮這顧慮那才被資方吃死死

不用說..公司不會因你一人而有所改變..

你沒有這麼大的影響力 說實話他也不會改 放棄吧

甚麼都別說，就說要出國深造吧

不會說 ，說了對自己沒好處

會說。讓組織更進步。人嘛 出社會誰不想要被回饋

我不會說，多說無益

多說無益，也不必實話說。

不會說 老闆 主管要是不知道 說了會有用嗎?

等你多離職幾次。可能連講都懶得講 個人經驗

你才7個月 也算是新人吧 所以跟新進員工一樣 很正常吧

建議講 講出來你可以ㄧ吐怨氣 爽 （我最近剛離職也是照講）

生涯規劃。有些事情想做。生涯規劃。。。 無限迴圈。 離職你最大 老闆都這麼爛了 你說實話 他聽進去的機率很低，搞不好會在業界中傷你。

生涯規劃..除非老闆超級好 私底下寫信跟他說

別離職還把自己當成重要的人!! 想想下一份工作的人資還會打給前公司徵信,講太多得罪人,被人落井下石怎辦!?

不用 人家不想聽那麼多 說要搬家就好

生涯規劃