自從公司某位大咖4月提出辭呈後，公司開始出現一些微妙的小變化，
但是不曉得這其中有沒有相關的地方，還是說大咖已經發現了公司經營方面出了狀況
所以提出辭呈......
微妙變化要從某些舉例說起，例如：
1.公司三節都會送禮給廠商，但是今年端午節沒有大量出貨，
私底下可能有相關單位主管有私底下送禮給廠商的話也有可能，
公司方面的話是沒有用公司名義送出禮盒給任何廠商。
2.端午節部分公司沒有發端午禮金，主管說因為這沒有違反勞基法，
公司沒有賺錢，沒有發禮金是天經地義的事...
3.公司要節省成本?! 某天下午主管有提到工讀生的資遣費要怎麼計算，
主管只有說公司方面想要了解這部分的知識而已，公司目前有請一些工讀生，
但是在某些行政單位的看法中，工讀生跟冗員一樣...對公司產值似乎沒有增加..
4.無意間發現公司負擔的勞保費與勞退費已經從三月開始就沒有繳交給政府機關了...
收到催繳通知後才發現這件事情，這應該是會影響到勞工權利了吧...
5.似乎有一些要給廠商的款項並沒有付出去...實際金額有多少並不知道。
打完這一長串，繞了公司一圈，看到幾乎每一位同仁都開著聊天視窗，是講公事也好，
私事也罷，再看看手上的付款申請單可能又是下一筆被催繳的款項之一，
心中默默嘆了一口氣，這樣公司怎麼會賺錢呢...
請問版上的各位大大能否給點意見，是要一直陪伴公司到最後一刻，
還是現在就開始另謀他就，如果順利找到了就是上天眷顧這樣，如果要賭一把的話，
依照目前款項欠這麼多的情形之下，有沒有遣散費還是一個大問號呢。