作者:
syyan (grace)
2016-06-14 17:30:33自從公司某位大咖4月提出辭呈後，公司開始出現一些微妙的小變化，
但是不曉得這其中有沒有相關的地方，還是說大咖已經發現了公司經營方面出了狀況
所以提出辭呈......
微妙變化要從某些舉例說起，例如：
1.公司三節都會送禮給廠商，但是今年端午節沒有大量出貨，
私底下可能有相關單位主管有私底下送禮給廠商的話也有可能，
公司方面的話是沒有用公司名義送出禮盒給任何廠商。
2.端午節部分公司沒有發端午禮金，主管說因為這沒有違反勞基法，
公司沒有賺錢，沒有發禮金是天經地義的事...
3.公司要節省成本?! 某天下午主管有提到工讀生的資遣費要怎麼計算，
主管只有說公司方面想要了解這部分的知識而已，公司目前有請一些工讀生，
但是在某些行政單位的看法中，工讀生跟冗員一樣...對公司產值似乎沒有增加..
4.無意間發現公司負擔的勞保費與勞退費已經從三月開始就沒有繳交給政府機關了...
收到催繳通知後才發現這件事情，這應該是會影響到勞工權利了吧...
5.似乎有一些要給廠商的款項並沒有付出去...實際金額有多少並不知道。
打完這一長串，繞了公司一圈，看到幾乎每一位同仁都開著聊天視窗，是講公事也好，
私事也罷，再看看手上的付款申請單可能又是下一筆被催繳的款項之一，
心中默默嘆了一口氣，這樣公司怎麼會賺錢呢...
請問版上的各位大大能否給點意見，是要一直陪伴公司到最後一刻，
還是現在就開始另謀他就，如果順利找到了就是上天眷顧這樣，如果要賭一把的話，
依照目前款項欠這麼多的情形之下，有沒有遣散費還是一個大問號呢。
作者:
f124 (....)
2016-06-14 17:36:00勞健保都停了直接存證信出去請求資遣了阿 還在那廢話幹麻
作者:
OrzOGC (洞八達人.拖哨天王)
2016-06-14 17:38:00塊陶
作者:
appledavid (新三寶:香蕉 鹿茸 太陽餅)
2016-06-14 17:45:00一樓方法好 資遣費先搶先贏
作者: minnalorange (minnal) 2016-06-14 18:37:00
一年為何會尷尬?
作者: anendfox 2016-06-14 18:43:00
真的先搶先贏 共體時艱都是騙人的
共體時艱永遠都是老闆在說的，而他賺多少錢你也不知道
趁這段時間請假找工作吧～找到好的就走 沒有就等資遣
你要記住共體時艱是屁話，公司只有沒錢的時候才想到你，賺錢的時候絕對不會分你
作者:
f124 (....)
2016-06-14 20:07:00嫌尷尬你就留一輩子阿 留到薪水發不出來再來哭吧滿一年可以拿非自願出去爽還那麼愛做幹麻
作者:
groupie (再見濁水溪)
2016-06-14 23:00:00如果老闆是我家人 我會考慮是否共體時艱 反之就立馬走人大咖走了已經是最後警訊了 你還不快走...
作者:
ChuehLiu (Chueh)
2016-06-15 16:06:00我也不相信共體時艱，只會一直被播削
作者: shes3731 (阿昌) 2016-06-17 09:47:00
生於憂患 死於安樂～(7133)