作者:
lword (Ali)
2016-06-15 23:12:01小妹待的單位有點怪
直屬主管因為對我們的業務不熟
所以基本上我是被放生的
但是舉凡請假、考核都是直屬主管負責
已經過了三個月但完全沒收到考核通知
也沒有要找我談的跡象
感覺已經被主管徹底遺忘了
但如果真的是這個主管要幫我考核的話
他也不知道我平常在幹嘛
我們公司是有考核制度的
但是因為敝公司人資專員資歷比我還淺
所以現階段好像也不會有人在盯考核這件事
覺得有點難過
因為當初進來的時候起薪不高
我是想說三個月至少會調整
請問遇到這種情況該主動問需不需要考核嗎？
作者:
qwer2411 (redfox)
2016-06-15 23:24:00我懂被放生的感覺..幸好我兩個月之後調組別
我們公司過試用期是需要主動提醒主管的，要不要問問其他前輩呢
我們公司是大公司，主管6個月才考核我，後來說是觀察久一點
作者:
runnn (run)
2016-06-15 23:32:00我三個月時，主管忘記交考核書，直到我工作滿六個月被催繳，才趕快找我面談==
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2016-06-15 23:34:00面試有提過三個月後會調薪嗎? 有些是根本不會調...
作者: jasmineheish (玩奶) 2016-06-16 01:08:00
直接跟主管談啊
作者:
kreety (想再見到藍天白雲的天空)
2016-06-16 08:56:00自己主動點更勝想太多,有啥疑問就多和上司閒聊哈啦一下
作者:
liarstar (新竹-溫生蠔)
2016-06-16 11:33:00公司有規定，三個月考核調薪嗎？