各位好
我因為一些個人因素，所以10幾年都沒有在一般制式的公司上班
想請教三個問題：
(1)
爬了一些文章
好像現在找工作，很多公司都會要求要 "離職證明"，
可是我距離 "前一個在制式公司上班的工作"，已經10幾年了，
現在還要回去拿離職證明嗎？
這好像有點奇怪？根本沒人認識我了吧....
(10幾年前，好像沒有那麼多公司會跟面試上的人，要求要這個東西....)
(2)
有爬到一些文章說，
資方可以從你的勞保紀錄，查出你過去每個工作的時間區間
例如...工作A：xx年xx月-oo年oo月....工作B：xx年xx月-oo年oo月；....
有些人說可以查到，也有些人說查不到....
(我不太清楚，為什麼在同樣的法律制度下，大家的答案會不一樣....)
在履歷表上，我也不是想亂填，
只是真的有點忘記10幾年前，在A公司是從何時待到何時，在B公司又是何時到何時
現在只剩模糊的印象
如果他們真能查出我過去工作....的開始和離職的時間
我如果不小心在履歷上填得有點不太一樣，
那會被認定是在說謊嗎？
　
我也看到很多人講說，其實在個人履歷中，並不是所有的工作經驗都要交代，
我很認同這想法....
只是如果資方可以用一些方法查到你過去的工作紀錄
那一切不就透明了？
假如不完全一致，還會被認為是在造假？
(3)
現行的制度下，資方究竟可以透過勞保，查到新員工的哪些資料？
能查到你過去的薪資大概多少嗎？
以上
謝謝大家...

1. 面試官能力不足 2. 不可能 如果可以就不需要13. 投保低報常有的事

1.沒有就直接說沒有就好 2.個資法通過前，資方的確可以用勞工投保資料去查過往投保紀錄，但現在已經不行了。 3.可以知到投保級距，但勞保級距上限為43900，薪資超過這個數字查不出來。

2的部分,如果還是擔心的話 https://goo.gl/HwPs74 可去勞保局申請「勞工保險個人資 料保密」 成本2元