各位版大好~
小的目前於台北某機構工作4個月~
本人在與機構簽約時並沒有簽到有關試用期的部分~
不過在口頭上有提到試用三個月!
那因為本人已經做了四個月...因此我也就沒有很在意!
不過今天在與機構開會時聽到老闆告知希望增加試用期3個月
本人表達不合理的看法! 但老闆表示若不同意則要我自請離職
請教版友...因為試用期和正職的話薪資是一樣的!
若我"口頭"答應的話是否有效力?會不會有什麼後遺症?
若我不同意增加試用期的話....面對老闆要我自請離職我該如何應對呢?

勞基法無試用期，若他不爽你，請叫他資遣你。還有資遣費和失業給付可以領

但這種情況，他不會主動資遣你吧

差別在有優於勞基法的福利的話可以不用給你，但勞基法規定該給的還是一樣要給，不知道為什麼會有老闆以為試用期等於不用守法。不同意的話，老闆要你離職還是要給資遣費及非自願離

對，等他資遣你

職證明，算是撕破臉沒錯，如果要找申訴諮詢，好像是找當地的勞工局申訴，你可以先打電話去問問看。小提醒，即使有非自願離職證明，但就保年資要滿1年才可申請失業給付。

你就當做在軍中老兵待退的心態有種就來 這樣就好

如果薪資一樣 那試用跟正職差別在那？你堅持不要的點是？

因為還要再簽約....覺得對自己很不友善且不利!

延長試用期可以拒絕簽名 重點是有沒有拿到資遣費反正不要自請離職就對了 擺爛領資遣費都好通常試用期是看會不會影響尾牙抽獎以及年終但是不爽延長試用期 就不要簽 等資遣

感謝回覆!最後請教兩個問題~因為不想這麼快撕破臉...若我口頭答應先，他再要求簽約的話這樣我的口頭答應有效力嗎？另外...若撕破臉後公司會不會用奧步像是說抓我犯錯，再以法規解雇(就說我犯錯因而不用付資遣)之類的呢？

建議是不要搞這種口頭答應的事情啦,會把問題複雜化反正年終幹嘛的要到年底才有 現在真的簽了也還好先問問試用期會少哪些福利吧 頂多中秋節禮金沒拿到而已另外自己碰過那種試用期一直延 延到最後再把你火掉的case自己設一下停損點 你老闆也可能這樣搞你.

沒扣錢就沒差囉，等老闆受不了資遣好拿個1k

個人是傾向等老闆資遣...但怕他對我做陷阱讓他能依法(?)解雇我不用付資遣這樣...有這種法嗎？

勞基法第12條，雇主不經預告可終止勞動契約情形勞工虛偽意思，使雇主誤信有損害之虞對雇主、代理人及同是有暴行或重大侮辱受有期徒刑以上之宣告確定違反勞動契約或工作規則，情節重大者故意損耗雇主物品或洩漏密碼，致有損害之虞連續曠工三日，或一個月六日者

勞動契約那條有些含糊...因為我在簽約時並沒有給我所謂勞動契約!但我自己有看到在我辦公抽屜(前人留下)

勞動契約或工作規則都可以～勞動契約不一定是書面而且情節重大要判斷沒這麼容易，除非你常被面談..這條主要重點是在情節重大