最近在一個公司得到offer，是儲備幹部
因為是新鮮人，所以沒有先問薪資結構
寄來的錄取通知包含薪資結構
應徵的是儲備幹部，工作內容說明是人資、出納、採購、業務都會run過
試用期28k：（試用期後調到30-32k）
本薪11.5k
技能津貼12k
績效獎金2k（季領）
全勤2.5k
收到發現本薪很低、全勤很高，電話詢問勞健保及勞退6%怎麼計算
他們人資表示是扣掉績效獎金去算
既然如此，就不懂為什麼非得將本薪弄得這麼低
想請問大家難道有什麼隱情嗎？
因為這個原因，讓我很猶豫...
謝謝大家

各項津貼與獎金有可能以公司營運不良被扣除，而且要小心公司故意壓低本薪用低本薪去保勞健保~容易會有高薪低報的狀況

電話問她 她是說扣除績效獎金去保勞健保～

還有加班費很低彰化2-3K全勤常見. 至於這底薪, 請問那個地區???

另外本薪低成這樣已經違法了，你確定這樣的公司能待嗎？

是什麼隱情我不敢肯定啦，能肯定的就是一定有屎在裡面

年終給你2的月 的底薪

可能進去以後暗示你每天不加班到半夜兩三點就沒有績效或是告訴你就算請特休一樣沒全勤薪資結構越複雜的公司就越爛 基本上都是這樣搞的很複雜絕對不是要對你很好，這些制度100%是用來坑你的

本薪這麼低沒有違法哦，最低薪資看的是「經常性薪資」，所以就算加上津貼、全勤才超過最低薪資也是合法的，但是這種爛工作不去也罷！

請問樓上工作該怎麼分辨工作好不好呢？我原以為還不錯@@

加班費如果是以本薪而不是全薪計算的話，那就......

最常見的就是年終獎金用底薪計算

本薪也太低了吧，好誇張

本薪11.5...殺虫技能津貼 什麼怪東西 整個分掉本薪應該有的份

應該是年終的關係。會跟你說年終發四個月，超慷慨的其他經常性的部分全部都是法律上定義的工資，所以不用怕。會動手腳的只有法律沒規定的部分。

傳產比較沒這種困擾 薪資結構就只有本薪+伙食費~

想要你走就把獎金津貼砍掉你就走了

回kangan987大:我前分工作是傳產 全薪26500 本薪10500 其他一堆有的沒的加上去

退休金提列是本薪去提...

難道是要幫你保部分工時 所以沒有健保

退休金提列並不是本薪去提，這部分勞基法第二條就有寫了。只用本薪提是違法的。

本薪要多低才違法?給1K違不違法?淦 只要當月拿到最低工資以上就不違法那我請人就0本薪 其他都用加給的 當月最低保證20008就好

給文盲 本薪、底薪之類的給0元都不違法 法是看經常性薪資給文盲 只要經常性薪資超過20008即可 請的到快請阿給文盲 經常性薪資也是保費依據 不能隨便調低喔

勞保健保勞退通通都是以工資作為計算基準只要經常性薪資高於法定最低薪資就沒問題本薪低有幾種可能性 1)老闆年終用本薪計算 無法可管2)公司想壓低加班費、勞健保、勞退 牴觸勞基法規定

本薪需符合最低薪資規定

昨天勞動部才剛來我公司，稽查員就說了他們看的是工資本薪之外的科目還是會他們視為經常性工資http://goo.gl/SWazrl加班費的部分你應該要問他是用什麼去算的如果只用本薪去算，就算他用1.34跟1.67倍也是有問題不過我想一般可能都會把全勤獎金那些排除在外去算

回樓上，因為她的態度讓我有點害怕，也不敢繼續追問下去...

推mosszombie的回答，技能津貼比本薪還高...太誇張