推 ORACC: 哈囉～ 他們薪資都有領到啦～只是沒有領 07/06 22:15
→ ORACC: 到''遣散費''，對了～還有他們公司的狀況 07/06 22:15
→ ORACC: 比較特殊，的確經營不善給所以離職的員工 07/06 22:15
→ ORACC: 公司都有給非自願離職證明，但原資方並未 07/06 22:15
→ ORACC: 將此公司做結束營業，而是另外再轉開ㄧ間 07/06 22:15
→ ORACC: 公司，而原公司就這樣放著沒營業,不知道 07/06 22:15
→ ORACC: 是不是因為這樣所以在法律上的效應不大？ 07/06 22:15
→ ORACC: ！關於那些免費律師還是什麼貸墊的都有去 07/06 22:15
→ ORACC: 申請過～還是拿不到@@ 07/06 22:15
若作「歇業事實認定」，
勞工局確認這工廠確實沒有營業，公告一個月後，政府就認定公司歇業了。
同時要到法院申請支付命令或打小額訴訟，
你的朋友有進到這兩個階段嗎？
如果有，就算沒有「歇業事實認定」，
從支付命令或小額訴訟兩者，到「債權」確定，就有可能對資方強制執行了。
不過我公司倒得很乾淨，我也讓政府確定了歇業事實，那時只用支付命令就搞定了。
在追薪資墊償這件事時，
能去的機關都去過了，
除了工作維持生活，
也看了一堆資料，爬梳了勞工局、勞保局的每個網頁，
所有遇到的政府官員都重新把流程問了一遍。
最後只拿回三萬塊，但感覺就是爽啦。
故，要爭取你應得的，拿出相應的決心與毅力，一定會有好結果的。