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各位好，目前新北某電商任職（舉凡行政助理、業務助理、美編、行銷、社群相關、業
務、工程師皆在各大人力銀行刊登），公司勞健保嚴重高薪低報，不管年月薪多少，一律
保20008。
第一天報到就得知有5位同事要離職，之後陸續探聽出該公司流動率極高，幾乎做不超過
一年（加退保紀錄很精彩），後來慢慢觀察出離職率高的原因，除了老闆本身很有事之外
，其中一個大概就是面試時說5號發薪，但往往一年有一半以上的時候是延後發薪。
再來就是，勞健保沒有到職當天就加保，原因是加退保都須公司大小章，而這些章通常在
老闆身上，老闆又常常出國，所以......等於我有大概2-3天是空窗（雖然很短但還是違
法
吧...）
由於最近會提離職，大概到月底，因為該公司有延後發薪之惡習，我又是新人，擔心老闆
到時可能有機會忘記發薪給我，不曉得除了離開時拍出勤卡，還有沒有什麼方式可以自保
？
已經填寫求職天眼通了，真心希望不要在有其他人受害，因為該公司徵人的職務種類範圍
很廣，如有需該公司名稱，在站內吧。

建議你標題寫清楚

不囉嗦，直接檢舉

勞保高薪低報若有證據，可用勞基法14條6款終止勞雇契約

現在勞健保勞退可以直接線上加保,只要公司有去申請帳號所以沒到職當天加保的理由有點扯