最近因為原廠專案人力不足，服務的公司（我們是代理商）
派本魯至原廠支援，第一期先支援兩個月，視需要延長，
至於原廠支付的人力費用，則是一天九千，一個月是約二十
萬新台幣。
每天的通勤時間增加一小時，而且原廠都付這個價錢了當然
不會跟你客氣，沒有任何加班費或者補休，要交件前假日一
定會瘋狂加班（原公司則可以換補休）。
至於工作性質跟內容，則非常枯燥兼之壓力緊繃，要人短期
支援可以，時間一長會很想落跑。但目前看起來這個緊急任
務，可能最長要到半年，甚至連地點都會再移動到離我居住
地非常遠的地方（從台北市區到新北市邊緣區域，無捷運可
搭，只能坐火車再轉車）。
本魯查了一下勞基法有關調動的規則，似乎都是規範公司內
不同部門或者工作地點的調任，像我遇到的類似把員工賣給
客戶的情況，就沒有查到相關案例。
我主要想問的點在於，我跟原公司的雇傭關係，可以這樣用
支援名義轉給另一家公司嗎？尤其公司轉手就把員工賣了好
幾倍，也沒有過問員工意願，這樣合乎勞基法嗎？
有人會說那乾脆跳槽，但專案非永久性，且內容實在不是我
想發展的方向，所以也不可行。
想請教版上的先進，遇到這樣的情形，如果支援期限超過自
己原先可接受的長度，我該如何保障自己的權益？