作者:
laibin (我不是英雄)
2016-07-20 21:57:081.試用期間（不一定是三個月）公司請你走人要給資遣費與非自願離職，
如果老闆要你走，記得千萬千萬千萬不要簽離職單，
簽下去沒人可以幫你，沒簽都可以到勞工局調解資遣。
另外公司要資遣你，必須要有十天的預告期或預告工資，
不過這點倒是不用爭取...因為公司沒給會被罰三萬。(如果有去就服站申請失業補助）
2.任職未滿三個月想走隨時可以走，公司薪資要付到你離職的當天，
記得要有提離職的證據，最少要有電子郵件，正本給主管，
副本給自己，超過三個月以上請參照勞基法的預告日，日期由通知當天起算。
公司不可以扣你的薪水！被扣直接去勞工局申請調解，
如果認為是小錢只是奇摩子不爽，可以去當地勞檢所檢舉，
證據確鑿的狀況下（薪資單有扣薪名目，但請假不算），會直接開罰兩萬。
3.上班第一天一定要加勞健保，而且投保金額要高於你的經常性薪資，
工資定義：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、
計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何
名義之經常性給與均屬之。
不管他是久任獎金、全勤獎金、伙食津貼，
簡易判定方式：按月給予的都是經常性薪資！只要不是一年給一次都是！
當然會有例外，但那種例外很少公司會去做，因為很麻煩，
舉例交通補助費，必須要先有公司到你家的距離計算得出來的費用補貼，
不是所有公司內的員工統一標準給，以下是行政函
工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義
行政院勞工委員會80年11月2日台(80)勞動二字第28790號函
事業單位依勞工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費，
如非勞工因工作而獲得之報酬並經與勞工協商同意，
則非屬勞動基準法第2條第3款所稱之工資，
4.勞動派遣的派遣工也是勞工！
切記！就算是派遣工也適用勞基法，如果要派公司不要你，
一定也要跟派遣公司要非自願離職！有些派遣公司會用調動方式逼你走，
請參閱新的調動五原則，現在要調動勞工沒那麼容易！
5.定期契約有限制
不是所有的工作都能用定期契約，目前只有短期性、臨時性、季節性、特定性
臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。
短期性工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。
季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，
其工作期間在九個月以內者。
特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。
注意共通用詞是＂非＂繼續性，如果這項工作在公司內有其他人在做同性質的工作，
那就是繼續性工作，是不能簽定期契約的！
除非公司用職務代理的方式聘你，那屬於特定性工作，但事前必須說好，
例如：產假、留職停薪之類的
6.公司不能隨便扣你薪水！
內政部七十五年九月二日怑台內勞字第四三二五六七號函
勞工於工作中故意或過失損壞產品或其他物品，其觸犯刑章部分，
雇主可訴請司法機關辦理；
關於民事賠償部分可由雇主與勞工協商決定賠償金額及清償方式，
如未能達成協議，其賠償非雇主單方面所能認定者，應循司法途徑解決，
不得逕自扣發工資。
7.勞健保費只有部分是勞工負擔，並不是全部！尤其是勞退部分！
（勞保）
勞工保險普通事故保險費：自104年1月1日起為9％
勞工就業保險費：自92年1月1日起為1％
勞工負擔20%、雇主負擔70%、政府負擔10%
職業災害費率：依各產業別不同而定（0.11~0.98）
積欠工資墊償基金：0.00025（萬分之二．五）
勞工退休金：最低6%（雇主提繳）
雇主負擔100%！！
（健保）
國民健康保險：
自105年1月1日起費率調整為4.69%
自105年1月1日起調整平均眷口數為0.61人。
勞工負擔30%、雇主負擔60%、政府負擔10%
作者: littlebethy (蜜烏龍) 2016-07-20 22:10:00
推
作者:
sky47147 (sky47147)
2016-07-20 22:18:00推
作者:
PP68 (屁屁)
2016-07-20 22:20:00不推不行
作者:
ITASA (ITASA)
2016-07-20 22:29:00推 置頂好文
作者:
roseeely (roseeely)
2016-07-20 22:43:00推！
作者:
icedcity (不冰冷城市)
2016-07-20 22:55:00push
作者: kelia3003 (阿臭) 2016-07-20 22:57:00
30000+3857=35372 是哪邊弄錯了嗎
作者:
PH01 (我好酸)
2016-07-20 22:59:00問一下如果打工簽合約說沒有十天前提離直接走要罰一萬有效嗎
作者:
imdai (Braginski)
2016-07-20 23:22:00推
作者:
yo706001 (台北DORI)
2016-07-20 23:27:00推
作者:
F1ower (花)
2016-07-20 23:28:00推
作者:
Saaski (GreedIsGood)
2016-07-20 23:32:00推
作者: mkbr (答答的腳步聲) 2016-07-20 23:34:00
如果到職後半年才被保勞健保，公司發薪沒薪水袋沒薪資條……？
作者: nopainnogain 2016-07-20 23:45:00
來
作者:
qazdrfv (Chen)
2016-07-20 23:47:00雇主付出35K勞工實拿才28K為什麼不直接給勞工35K，難怪薪資漲不起來，因為都被勞健保吃掉了！
作者: purpleios (xxxxx) 2016-07-21 00:07:00
推
作者:
Lan1982 (傑作源自不必要的堅持)
2016-07-21 01:58:00很實用的常識 但似乎只有1和2的一半掌握在自己手中
作者: mkbr (答答的腳步聲) 2016-07-21 02:05:00
感謝原PO回應，我有的應該就只有上班打卡記錄，(後來過兩年公司就不打卡了)這樣看來檢舉一定是具名檢舉囉？想跟前東家保持好聚好散的關係…orz
作者:
o030227 (c06c06)
2016-07-21 02:24:00都離職了還怕什好聚好散....檢舉就對了
作者: fxhazel200 (hazel) 2016-07-21 02:39:00
推
作者:
qiliane (傻)
2016-07-21 08:10:00想問，加勞保的等級，是以實領薪資算，還是薪資條上的基本工資？
作者:
su0330 (su0330)
2016-07-21 08:21:00推！
作者:
Missingx (希望我學會自私!)
2016-07-21 09:17:00小提醒，法令已經取消試用期，所以不要被僱主唬住什麼延長試用～
作者:
acbwanatha (å°å‚‘富力士)
2016-07-21 09:36:00推
作者:
zx15992 (zx15992)
2016-07-21 09:40:00推，實用
作者: lupotsun (鼻屎炸彈) 2016-07-21 10:18:00
U質!推
作者:
koyosky (深呼吸)
2016-07-21 11:09:00可否置頂??
作者:
e510171 (蛤?)
2016-07-21 12:00:00想知道真正有提6%退休金的多嗎.. 好像勞健保都沒在管了..
作者: kkbeauty (kk) 2016-07-21 16:34:00
推~
作者:
yychuan (小紅馬溜溜車)
2016-07-21 17:18:00好實用！！！
作者:
chanffe (帕德瑪)
2016-07-22 00:31:00好文推
作者: whysyou (七) 2016-07-22 09:52:00
請問1，試用期完成後雇主說不適任/能力不足，這樣也屬非自願離職/有資遣費？那如果被試用者真的很不適任怎麼辦XD
勞保是用工資金額投保,不是薪資喔,薪資=工資+獎金等
作者:
fuing (fu)
2016-07-22 22:34:00專業，收下，感謝你
作者:
teenpray (teenpray)
2016-07-23 12:51:00原po真是善心+佛心來著的!!
剛又確認了一下勞基法，連續工作三個月以上未滿一年才是10天資遣預告期吧？所以三個月內公司確實可以直接叫你不要來了（但實際上班幾天依然要領幾天的錢，並需按比例發資遣費，滿一年資遣費是一個月月薪、3 個月的話可以領 1/4 月薪資遣費這樣）（雖然勞基法本身沒有試用期相關的規定，但一般公司設定試用期 3 個月應該也是基於不需預告期這個原因）
補個自己的經驗，如果真的要走到去勞工局這步，部分縣市會多加一個「申訴」，類似存證信函的功用，是勞工局先試著幫忙跟老闆要薪水。申訴期間同樣可以申請調解跟檢舉。此外並不是每個縣市都有「申訴」，沒有的話就是直接申請調解/檢舉。一事不可檢舉兩次，因為會併案處理
作者: ddbbzxc 2016-07-24 09:50:00
推
作者:
f800311 (alfred)
2016-07-24 10:46:00推!!
作者: Sulley619 (毛怪) 2016-07-24 11:48:00
請問如果僱主要我簽試用合約，裡面寫若試用期間離職需付違約金，這樣是合法的嗎？