好友最近接到一份offer，但遲遲未能決定，因此請我PO上來問問大家意見，
到底是該接受，還是繼續尋找下一份工作?
該公司為近幾年成立之推廣台灣與某地之間貿易往來的組織，
主要成員多為台灣與該地之間知名的大企業戶，
因此未來與各大企業戶的大老闆之間的互動很廣，
有機會可以擴展人脈和歷練，朋友也覺得說不定是很好的跳板。
但因為新成立之單位，主管由組織成員公司之重要幹部採無給職兼任，
因此並無相關人事福利制度，也無永久辦公室。
因應未來業務擴大需求，此職缺為該單位首次開缺之正式人員，
但說穿了也就是1人組織，校長兼撞鐘，
所有制度與事情除帳務另有合作會計事務所協助外，
其他單位大小事都要朋友一手包辦，從頭規劃。
未來辦公地點暫定在董事長的私人公司。
該公司業界名氣算不錯，工作環境良好，交通也相當便利。
但如未來2~3年後選舉更換董事長，辦公地點也可能跟著更換。
單位直屬主管則在另外一家大公司工作，往後多半使用電話聯繫相關業務，
主管也保證業務執行會給很大的彈性空間發揮，
希望朋友善用成員組織的廣大業界資源來協助組織擴大業務。
目前因該單位急需用人，看重我朋友之前的工作經驗，因此開出月薪46K的offer，
年薪13個月外加招收成員績效獎金(績效獎金目前無明確制度規劃)，
希望朋友可以過去協助當開國元老，幫忙建立制度，並且擴大單位業務範圍。
朋友背景為30歲男生，多益930，教育與英文雙學士學位，
現任職台北某非營利組織的行銷企劃工作即將滿5年，
今年初年薪從55萬調成65萬，但因無升遷管道，
加上空降主管能力太差又狂接案子，朋友無力負荷，
目前已提離職，打算邊交接邊找工作。
朋友未來希望是可以走數位行銷或是會展產業發展，或是可發揮英文專長如國外業務
目前找了2個禮拜的工作，就錄取了這份工作。
但是因為感覺一切都很不明朗，很怕遇到屎缺，
但又覺得老闆開46K，已經算不錯條件，
雖然年薪不見得比現職更優，但考量未來跳板發展性，很怕錯過就找不到薪資更好的。
因此想問問版友，這樣的薪資條件會考慮接受這份工作嗎? 還是繼續找會比較好呢?
想請版友給點看法和意見，感謝大家。