小弟是負責招募的，
最近公司有個缺急著要找人，
花了一個月後終於找到適合人選，
跟老闆複試後也當場敲定報到日跟薪資，
隔天一早我就發錄取信給對方，
並致電通知是否有收到
對方說內容沒問題，
可是...
他拿到前公司非自願離職單了!
我一聽就覺得毛毛的，果然對方接著說
公司可以不要幫他保勞保嗎，
他想領失業輔助!!!
天啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊
想請問各位先進有什麼解決之道嗎？
還是就直接打槍他了？
作者:
mokui (mokui)
2016-08-02 12:32:00如果你真的沒幫他保勞保，他可以反過來檢舉...
作者: HeyGentleman 2016-08-02 12:40:00
不行，這樣對方領補助可能涉及偽造文書還有每個月都要去給安排的公司面試才能拿補助。所以最好是拒絕他，不然就另外再找人
作者:
kevin28 (嗯？)
2016-08-02 12:42:00簡單來講想領雙薪
真笨，一開始就要把可報到日期往後一個月 等領過一次補助後再去上班這樣還有就職獎金可以拿
作者:
kevin28 (嗯？)
2016-08-02 12:44:00我也領過，第一次申請到認定到滿一個月，大概要一個半月大概是太早找了，且拿到offer才會這樣做
作者: leavefly (leavefly) 2016-08-02 12:45:00
堂而皇之地要求你詐欺你敢用嗎
作者:
kevin28 (嗯？)
2016-08-02 12:45:00且報到時間壓太早
作者:
kreety (想再見到藍天白雲的天空)
2016-08-02 12:58:00法定保險沒得談,一切照法規,無法配合就拜拜,記得保留證據
拿非自願離職單不一定有問題 但還沒上班就要求公司破格做體制外的事情 這員工。。。
作者:
groupie (再見濁水溪)
2016-08-02 13:10:00這心態....
作者:
NRS (人間自轉車)
2016-08-02 13:14:00把補助留給有需要的人吧！他要領失業補助就讓他光明正大領去
作者:
minikai (一肚子拐)
2016-08-02 13:29:00不要理他啊，如果他到時反咬妳一口怎麼辦。
作者:
Weky (Never mind)
2016-08-02 13:34:00不要錄取 讓他真的領失業補助
作者:
NotimportanT (潘金蓮愛輔大狼)
2016-08-02 13:45:00人都還沒來上班就提這種要求...請不用太客氣~OK?
作者:
tntbear (苦命上班族)
2016-08-02 14:02:00就不要錄取她,直接給他感謝函
作者: jian18whbi (譚小哈) 2016-08-02 14:54:00
這心態不可取...
作者:
cka 2016-08-02 15:10:00不能喔..
作者:
FESTUM (邪影)
2016-08-02 16:00:00直接打槍換人 沒那個當惡老闆的能力就不要賭命
只能說想領獎金又不願了解規則跟動腦，這種員工還是算了吧，先了解他為何被前公司F掉還比較好
作者:
mpmbip (賞味期限)
2016-08-02 16:11:00請列黑名單！
作者:
Henry (..)
2016-08-02 16:21:00這種咖直接打槍
作者:
sichi (希奇)
2016-08-02 16:40:00你可以說 可以啊 那我們來蓋章公證啊 你出事公司無責任沒有勞保 當然以沒有健保囉 公司對你更沒有工作保障齁 我覺得這樣你也能隨時走人 我看你就不要來吧又要拿薪水 又要拿失業補助 唆使我協助犯罪欸
作者: chingpig (心無掛礙) 2016-08-02 17:18:00
上班薪水?失業補助? 都幾XD
作者:
belt (可可-smokin' cigarette)
2016-08-02 17:18:00他被查到會被要求要還已經領取的補助金額 還有罰款真是傻了 以為勞動部猜不到一定有人想這樣搞嗎領補助期間 就算是有兼職收入 都要從補助中扣除
作者: tsao1211 (Sunday) 2016-08-02 19:25:00
這是違法的事情 建議這種員工1不要用
作者:
caity (cait)
2016-08-02 20:00:00到時被檢舉反咬一口
作者:
symeng (阿咩咩)
2016-08-03 01:11:00拒絕他+1 這種心態不可取 要就到工地或補習班去看看有沒有直接領現金沒勞健保的
作者: CPQ (CPQ) 2016-08-03 08:44:00
你要用不誠實的人嗎？
作者:
apley (佛渡有緣人)
2016-08-03 19:54:00直接打槍，『小處見大處』，敢拗政府福利，就敢揩公司的油