作者:
JusXing (SIGMA 24-70mm ART)
2016-08-03 12:36:16在目前公司任職一年有餘
想請教一些資遣費算法的問題
底薪33200+餐費1800
1.若自提離職 老闆要我當天即可走人
請問可轉非自願離職嗎？
2.承上題
若轉為非自願離職在資遣費計算部分
除了公司須給付往後20天的勞務支出
33200/30天/8小時=138元/小時
138*8小時*20天=22080元
是否還要給付工作滿一年
底薪的1/2呢？
也就是33200/2=16600元
承上所問 在板上爬了一陣子還是沒有關鍵文章出現
故麻煩各位解惑
感激不盡
作者:
Aaliyah (Aaliyah)
2016-08-03 12:57:00資遣是要老闆解雇你才適用，若你自提離職就沒有資遣費
一二樓沒看清楚吧。他是自提但只是預告，老闆要他當天走當然要請公司資遣
作者:
robler (章魚丸)
2016-08-03 13:00:00自己要走的要轉啥
作者:
lucky1lk (賭到沒錢的人)
2016-08-03 13:00:00自提離職也有資遣費喔...
自己提離職就沒資遣費，因為你不是被資遣，你自願的資遣費的計算方式勞工局網站上有公式，直接套入就好網站上會直接列出你如果是被資遣，可以領多少錢
我是假設他預告期提前告知離職，老闆卻要他當天走耶。差了三十天，當然要算老闆不再需要你提供勞務了
作者: tume7 (無敵七) 2016-08-03 13:16:00
自己提就不是非自願離職...
原po如果只是預告，為什麼這篇的理解會和[被要求提前離職]差這麼多?
作者:
waggy (Let's go, pal!)
2016-08-03 13:28:00離職預告期是保障資方 資方可以不要啊
我查的結果，的確有算是資遣論，退一步也該給付薪水到你當初預告日
作者:
qazdrfv (Chen)
2016-08-03 13:43:00你還滿敢要的，自己提離職還想要資遣費，佩服
作者:
jagotti (Caffrey)
2016-08-03 13:47:00為什麼一堆人都沒看完內文啊...
作者:
ajo865 (羅斯福路CUXI王)
2016-08-03 13:49:00你可以要求他付薪水到你的預定離職日，若不付請洽勞工局樓上幾樓可能奴慣了吧？依勞基法規定預告離職，卻被要求提早走當然有損權益。
自提無法要求資遣費唷。公司有權將離職日提早，不過要經得勞工同意，所以是可以要求公司將預告期間的薪水給你的，如果公司不同意，你也可以繼續待在公司直到預告期滿。
作者: YJM1106 (YM) 2016-08-03 14:00:00
還沒到自提的那段時間就被要求走人，算資遣呢不然你說十年之後要辭職，老闆明年叫你走，要不要給資遣XD
作者:
qazdrfv (Chen)
2016-08-03 14:07:00只能要預告期間工資不能要資遣費啦
作者:
Weky (Never mind)
2016-08-03 14:38:00自提離職公司要求早於預告日就只需要付你那三十天薪水不需要付資譴費
作者:
ithil1 (阿椒)
2016-08-03 14:51:00公司當然可以叫你不要來 只要他有付你到預告日的薪水有些公司怕你對公司不滿而在預告日之前作手腳、洩密、或擺爛之類啊
有些職位根本不需要預告期 至少你老闆覺得很沒必要？當然不是說你沒用，但是你可以爭取預告天數的薪水
不是說一定可以要求資遣。因為我看你會想到這些，肯定是對公司很杜爛，也假設公司會這樣講就是不想多付你這二十天薪水。所以如果是我才會認為先嗆要我提前就資遣，再來才談這二十天的薪資應該給付。
作者: chrry15300 2016-08-06 00:52:00
不算資遣，但要給付薪資到你提出的離職日為止