各位大大好：
朋友公司徵才，怕薪資設計不符市場要求，所以想給大家批評一下，聽聽各位意見，
工作內容相當貼近版上 Cuscula大大分享的心得，
你設計出來的東西會需要貼近數據成效，做得好的素材會你會直接看到反應表現，
所以也會需要行銷的概念，倒是很欣賞Cuscula大大為了工作還去進修文案，
來提升電商素材設計上的數據表現，原討論下是規劃採績效制，
徵員內容大致如下：
小福利：
心情不好可以在家上班（只要事情有搞定就好）
數位時代的付費演講需要一起參加充實
薪資結構：
NT26,000 （全勤+NT2,000，只要當天有做完事就算，在家也照發）
日素材績效獎金500（日績效獎金最高NT10,000，
若你周末也想拼新素材，則最高15,000）
月績效獎金1,000
季績效獎金2,000（每3個月考核，過關同月績效獎金同發）
每年按績效調高薪資（獎金）前3個月試用期無績效獎金
績效和量沒有關係，評估標準會比較偏向Cuscula大大分享的內容，
是一些數據上面的表現，所以若表現不好，也會要求修改至數據回穩，
原本是預計含獎金可以拿到4萬，但是沒想到好像大家對於績效制不太有信心QQ
經討論後將可能改成，
試用期3個月期間26K，試用期過後3萬6，帶助理+2000，
若月績效有達到+1000，季績效達到+2000（季績效與月績效同發）
希望各位前輩提供對這兩項薪資設計的意見，感謝各位