大家好!
我是去年畢業的商院學士生，兩個月前結束第一份十個月的本土台商 業助工作。
離職後的求職方向是希望能進入較有規模的外商公司，自己英文能力算中上，而且覺得外
商內部資源多，風氣較開放，能在不同的領域輪調學習，拓展自己視野。
但至今有遇到一些問題想請教各位前輩
1. 一些較知名的公司開給junior的缺少之又少，而且又很多是約聘職，想請問從約聘開
始做，之後等內部開正職缺，這是一條可行的路嗎？
還是應該先不侷限外商，累積工作經驗，之後再想辦法跳呢？
（外商會不會比較偏愛用同是外商的人呢？）
（如果從國外業務開始做，有機會跳外商什麼類型的職務呢？）
2. 目前主要使用104找職缺（偶爾會上LinkedIn 更新履歷，但沒什麼收穫），最近找的
有些灰心，職缺就是很少，好職缺更少，這個狀況是最近才這樣還是本來就少缺呢？（不
曉得該不該堅持繼續找外商工作）
請問還有什麼管道 平台是可以看的呢？
麻煩各位前輩們給予建議了 謝謝!!
（題外話）
待業的心情真不好受啊，跟剛畢業時找工作完全不同，有更大壓力希望能順利找到適合的
工作，短期內不要再換了，好好累積資歷
很感謝版上大家分享了好多職場上的心得，對於職場菜鳥來說受益無窮啊 T_T

外商職缺很少，都是約聘居多...

可以找假外商啊 掛著外商之名 主管都台灣人的

論調學習這個在歐美商不常見，大部分是分工很清楚且大家都專注於自己的領域，日商比較有機會約聘通常也不會轉正，就是因為沒有headcount才用約聘，用來當跳板倒是可以考慮

台灣外商越來越少了

外商不是都被海歸佔走了？

輪調要去日商歐

老實說看不出來你有能力勝任好外商的條件

如果沒有傲人的學歷。經歷。 建議你加強presentation的能力。 至少先報個課程了解一下強者是怎麼報告的。外商滿看中報告能力的。且台灣人的報告能力算很弱的。 如果你有這項優勢比較容易被注意到。

約聘有可能轉正職，但我看過轉成功的那幾個家境都不錯，去過美加學英文，留學過。其他人等好幾年也沒有，真的是運氣。

外商真的很難QQ 認識人脈用內推的最有機會, 約聘派遣就看機運和能力, 能力好的自然公司會想辦法弄個headcount把你留下來.....linkedin如果network建立的不夠廣不太會有人來找你, 可以自己丟, 另外也可以看看glassdoor和indeed交叉比對一下

身邊進外商的有兩種,一是先待同業,靠人脈得到面試機會當然面試跟進去 以要有能力吃下外商的工作二是美國留學工作後回來 得到面試機會

約聘轉正得很少 機會不高

先搞清楚你想做什麼？想進什麼產業的外商

我曾經在外商轉正 真的是一個運氣.但身為一個HR,我看到你一直強調外商，但看不見錄取你對外商的好處？一般來說公司會想培養年輕企圖心強並夠積極的人才，如果只是英文能力，那真的只是進外商的基本門檻。建議你認真思考一下，除了英文，你有什麼強項是外商非你不可的？尤其你又是非約聘不要的話...

樓上你又有什麼強項是外商非你不可的? 屁話世界上有誰是非他不可的?比爾蓋茲退休微軟都活好好的了 誰是非他不可

可以先找約聘外商 就算沒轉正也是累積經驗

約聘-->客戶欣賞跳槽...等轉正就不用想了

可能專業能力還要加強吧，我公司（外商）也hire 很多剛畢業的pre-sales和consultant,他們都是大學或研究所有參加比賽得獎或是真的具備公司所需的專業