最近從朋友那邊聽說了發生在他上班地點的一個...事件，想聽聽大家的看法。
朋友工作的地方前陣子應徵進來一個 25-26 歲的女生，簡稱 A。
從面試到通知錄取並沒有花太久的時間（一週內），
通知錄取後請她去指定的醫院體檢，並於報到時繳交體檢報告。
A 的體型矮胖，在工作一個多月後，
輾轉被大家得知她已懷孕近五個月，預產期在今年 12 月。
她的主管 B 聽說後非常驚訝，調出她的健檢報告來看...發現她沒有照 X 光。
B 找她約談，已確定她在面試時已知自己懷孕，
而她在當時並沒有主動提及這點。
A 結婚五年，過去曾經懷孕兩個月但不幸失去了寶寶，
她向 B 說：「我很需要這份工作」。
B 被高層約談為何當時沒有仔細檢視 A 的健檢資料，他的不爽大於懊惱。
目前的 A 很積極在向同事打聽公司關於產假、育嬰假等相關福利，
由於她不老實的行徑已被口耳相傳，大家都對她十分反感。
板友們會怎麼看待這件事呢？
已經居主管職的板友，你們在面試時會主動問對方是否懷孕嗎？
對方的答案會影響錄取結果嗎？
非主管職的板友，如果 A 現在就是你（妳）的同事，
你（妳）會怎麼看待她呢？
在她請產假、育嬰假的期間，你（妳）會毫無怨言當她的職代嗎？
如果妳今天就是 A，即使主管面試時沒有問，
妳也會主動坦承懷孕的事實嗎？還是之後再假裝當時不知情？
如果你今天是 A 的老公，你們很需要這份收入。
你會要她在面試時就當一個誠實的人，
還是等面試上了紙包不住火再說？反正有勞基法保障，不怕不怕。
沒說又不是說謊。
作者: littlebethy (蜜烏龍) 2016-08-06 19:16:00
她沒主動提及、那主管也沒問嗎
作者:
robler (章魚丸)
2016-08-06 19:18:00這種擺明要進去凹公司的人才是造成企業不喜歡女性員工的原因阿，麻煩一堆
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2016-08-06 19:19:00履歷和體檢項目自己訂的不夠嚴謹要怪誰??
作者:
siahlin (萬言萬當，不如一默)
2016-08-06 19:21:00誠實告知比較好 但可能就不會被錄取了吧…
作者:
Komine (口咪哩)
2016-08-06 19:22:00一堆慣老闆聽到孕婦就會歧視 不主動說是對的 誠實也是要看情況的好嗎 禁止歧視的項目 老闆根本無權過問 要不要主動提及容易被歧視的部分那是員工的意願 和誠不誠實無關
作者:
kashiwa (曠世巨鑽不過是炭)
2016-08-06 19:38:00為什麼不主動提就叫不老實？身體狀況是隱私不是嗎？
作者:
STGCBA (我不是乳牛)
2016-08-06 19:40:00擺明了...
作者:
kitune (狐)
2016-08-06 19:46:00影響別人喔？所以這就是台灣生育率世界倒數的理由啊慣老闆配上想凹公司的員工 不是正好嗎
作者:
kkceres (很虛的店長..)
2016-08-06 19:55:00超討厭這種人的，以前深受其害！這種的通常不會只是打聽相關福利而已啦，生產前往往還會一直請病假，A半薪我之前遇過的，進公司一個月後公司有重大參展，開展前一天宣布懷孕直到她去生產前，病假喪假事假妳想得到的假她都請過，一週平均最多看到她三天扣除週休，妳看她一週才上班幾天。。而且她老公開店的根本不缺錢然後產假放完接春節連假，春節完一通電話說要請育嬰假，最後老闆受不了了資遣她，她私下聚會還抱怨說她少拿了五千塊。。有點羞恥心的才不會這樣，而是會辦留職停薪才對
作者:
kashiwa (曠世巨鑽不過是炭)
2016-08-06 20:11:00因為懷孕導致人手不足，這是老闆該解決的吧不去檢討老闆為何去檢討同事？
作者:
j4ijp (小包)
2016-08-06 20:19:00沒問為什麼要提？體檢刻意逃避照X光的話則另當別論
作者:
tienfei (神阿！給我多一點時間)
2016-08-06 20:23:00懷孕本來就不能照X光，頂多生完再補照
就是因為A知道已經懷孕 所以體檢才沒照X光....
作者:
Firepooh (dragon)
2016-08-06 20:40:00如果說了不會有差還是錄取當然說啊, 但是?
作者: lastevil (流雲) 2016-08-06 20:59:00
這情形會影響一些人對面試女性的考量與心態
工作環境和條件對孕婦不和善也是生育率低的原因之一這是可以確定的
作者: pttuser (pttuser) 2016-08-06 21:15:00
公司不爽，只能照勞基法走了，現在妳最大勞基法也沒規定妳一定要主動告知懷孕與否不過等生完後，該請的假都請完，大概也要說掰掰了
作者: patlo (派大星羅) 2016-08-06 22:35:00
身為人資及主管，雖然法律保障A的權益，但是我保證他這樣
作者:
sc1 (sc1)
2016-08-06 22:35:00讚啊幫忙孕婦拼奶粉錢
作者: patlo (派大星羅) 2016-08-06 22:36:00
立刻黑掉，若他需要這份工作且想做的長久，這絕非好主意
作者:
StevenZ (Arc)
2016-08-06 22:39:00可憐，什麼時代了連懷孕都會黑掉。
作者:
ssdog (ssdog)
2016-08-06 22:47:00少來!你就是那慣主管B還裝咧!幹!
作者:
ChrisLhp (Chris)
2016-08-06 22:55:00女性的職場工作空間真的被壓的好小，我不是女生，可是真的很看不慣這種事。勞方要求他應得的權利被說是要凹公司...反正都會造成同事、主管困擾，那要不要倒退幾十年，回到那個女性只要一懷孕，主管就可以要求離職的年代？要求勞工應得的生育福利有什麼不對？這是資方本來就該承擔的責任，無關乎員工何時進公司吧
作者: patlo (派大星羅) 2016-08-06 23:02:00
問題不是她懷孕，而是一入職就準備待產呀！公司會找人就是因為缺人，結果找一個要馬上要生的進來，那是要幹嘛？若是樓上幾位覺得這樣很OK，希望未來妳們當主管/老闆時，徵
作者:
StevenZ (Arc)
2016-08-06 23:05:00該孕婦是一到職就待產了喔？預產期12月你要不要算一下？
作者: patlo (派大星羅) 2016-08-06 23:06:00
才廣告上可加上「孕婦者佳」，我立刻給你按個讚，並推薦你去申請友善職場認證S大，一般具專業的職務，前幾個月都是學習期，就算他有經
作者:
jacqueswu (jacqueswu)
2016-08-06 23:10:00以不適任為由解雇如何?
作者: patlo (派大星羅) 2016-08-06 23:12:00
驗，也需要適應期，這樣他剛進入狀況就要去生，這補人意義在哪？
作者:
StevenZ (Arc)
2016-08-06 23:14:00按照內容來看，工作六個月還叫做適應期我也服了你家公司
有點可怕的是這裡居然有不少人不知道 依法是不能向女性詢問是否有懷孕的
作者: quilts (古奧特) 2016-08-06 23:17:00
大公司搞這招還可以撐得過去，人少的公司來這招，全部同事恨死A。A就是來分攤工作的!!現在A不用做事也有錢拿了
作者: patlo (派大星羅) 2016-08-06 23:18:00
原來貴公司補新人只要他做3個月的，那要不要去簽定期契約
作者:
StevenZ (Arc)
2016-08-06 23:18:00推qtzb大幫長知識，我只知道不能以此為理由歧視而已 @@"
作者: quilts (古奧特) 2016-08-06 23:19:00
推測A請完一堆假回來上班，受不了同事的眼光，很快就離職
作者: patlo (派大星羅) 2016-08-06 23:20:00
不更好？最好你碰到這狀況舉手自願全數承接他工作
作者:
StevenZ (Arc)
2016-08-06 23:20:00我也不知道你怎麼理解成公司補新人只要做三個月的，厲害ㄏㄏ，我是職代的話我當然願意啊，總比有些人明擺著歧視卻不敢承認硬拿工作量來當藉口的好，ㄎㄎ
作者: patlo (派大星羅) 2016-08-06 23:27:00
那很好，祝你未來也當上主管時還保持這初衷
作者:
tienfei (神阿！給我多一點時間)
2016-08-06 23:29:00patlo是資方還是勞方?我是主管我OK?一個適任的員工即便剛到職懷孕我OK但是不適任的員工我也會請他離開，有無懷孕不是重點
誠實告知吧，人才是長期的，而不是幾個月而已，只是這種不老實的行為實在讓人不舒服。勞基法規定是一回事，但是做人又是一回事，這個在小公司很容易黑掉
工作半年就放產假半年 還在公司一直問同事 很白目...
但我個人會幫助這類的人，而且在不影響現有工作的情況下擔任職代
而且說很需要這份工作 感覺刻意隱瞞 賺六個月產假薪水
作者:
StevenZ (Arc)
2016-08-06 23:57:00樓上公司的產假可以放半年？這比勞基法還優啊!!!!!!
作者:
StevenZ (Arc)
2016-08-06 23:59:00真好，勞基法只規定八週，妳妹公司可以半年lol，想幫徵人啊不是勞基法，好像是性別工作平等法
作者:
litpig (小豬頭)
2016-08-07 00:10:00請半月產假，似乎是給半薪
作者: patlo (派大星羅) 2016-08-07 00:15:00
t大，人資是勞資中間的橋樑，所以我一開始就說法令是保護她的。身為人資，若建議老闆幹違法的事，實在是失職!但除非這位是不可多得的人才，不然同樣條件的兩個人選，我很好奇有幾位會選懷孕的那位?而且，面試時就知道她懷孕而選她，與到職後才知道她懷孕完全是兩件事啊！
作者:
StevenZ (Arc)
2016-08-07 00:17:00樓上知道就是為了避免你這種人這樣挑員工才會規定不得詢嗎？
作者: patlo (派大星羅) 2016-08-07 00:19:00
也所以我會說她一定黑掉。大家都在工作，也都知道要合法的讓她離開是有辦法的，也所以我會說若她想長久的做，這絕對不是好主意
作者:
StevenZ (Arc)
2016-08-07 00:20:00所以你知道我說這個時代竟然還有人會因為懷孕黑掉真悲慘
作者: patlo (派大星羅) 2016-08-07 00:21:00
s大，你真的有在工作嗎？要合法的讓他離開是有辦法的
作者:
StevenZ (Arc)
2016-08-07 00:21:00嗎？我知道有辦法啊，但你確定你的辦法是合法的那個嗎？
作者: patlo (派大星羅) 2016-08-07 00:24:00
至少我不會搞出問題，這是我的專業
作者:
StevenZ (Arc)
2016-08-07 00:26:00真慶幸我家公司的人資不會去想著怎麼對付孕婦
作者:
yylane (蔡小豬的媽)
2016-08-07 00:27:00好可怕的人資，這是該公司的逼哀還是整個就業環境的逼哀啊
作者: patlo (派大星羅) 2016-08-07 00:28:00
你是搞不懂嗎？怎麼可能懷孕就一定要搞走人家？這樣的公司也太黑了！問題是出在入職才告知懷孕呀
作者:
yylane (蔡小豬的媽)
2016-08-07 00:29:00入職才告知懷孕怎麼了嗎?有啥問題嗎?想著這一定有問題的人資不是問題嗎?
作者:
StevenZ (Arc)
2016-08-07 00:29:00你告訴我公司憑什麼要求求職者要提供非工作相關的資料啦
作者: patlo (派大星羅) 2016-08-07 00:30:00
我只能說，希望未來各位當主管是，多錄取孕婦
作者:
StevenZ (Arc)
2016-08-07 00:31:00你真的搞不清楚狀況欸，我都懷疑你到底是不是真的人資了
作者:
tienfei (神阿！給我多一點時間)
2016-08-07 00:32:00P大，你是勞方還是資方?說實在你也是領老闆錢做勞工事
作者:
BUE (BUEe)
2016-08-07 00:32:00資方還會有個考量就是產假期間的薪水照樣要發，等於是一個沒
作者:
StevenZ (Arc)
2016-08-07 00:32:00沒有任何一個面試官可以要求提供是否懷孕(計畫)的資訊
作者:
StevenZ (Arc)
2016-08-07 00:33:00我們當主管的就算想多錄取孕婦也沒辦法啦 XDDDDDD
作者:
yylane (蔡小豬的媽)
2016-08-07 00:34:00為什麼是未來當主管啊?你怎麼知道你口中的各位現在不是主管?多多錄取孕婦可能不容易做到，因為面試時就不能問啊
那假設你們都是主管 面對新人孕婦請長假 找代理你們會怎麼處理? 你的其他下屬一定有怨言 難道你要親自跳下去代理?
作者: emmadog (饅頭) 2016-08-07 00:39:00
所以各位也會願意僱用懷孕的外籍看護？
作者:
StevenZ (Arc)
2016-08-07 00:40:00長假是能多長？法條給的時間就是八週，貴單位撐不下去？其他同事平均分攤一個人的工作八週也沒辦法？就說了雇用孕婦是不能選擇的因為你不能問，是有多難理解
作者:
StevenZ (Arc)
2016-08-07 00:44:00如果是兩年育嬰假 不再找個人來頂只用職代我也是服了人資
作者:
hope314 (嗯?)
2016-08-07 00:46:00影響別人XDDD照你這麼說全台灣女性都別懷孕囉不然會影響好多人喔..................
作者:
ab2356c (持續前進)
2016-08-07 00:49:00跟一堆假道學的人吵半天幹嘛? 先問問自己當老闆願不願意請個，一報到就準備請育嬰假的人再推文 ok? 說都很會 做又一套
作者:
StevenZ (Arc)
2016-08-07 00:51:00有些人連內文都不先看清楚也不知道是怎麼回事。
作者:
yylane (蔡小豬的媽)
2016-08-07 00:54:00呵呵， 願意遵守規定的被說成假道學，這老闆真偉大勞檢的時候一套司下又做一套的還少得了嗎?
作者:
winth (子夜)
2016-08-07 01:38:001)為何A沒主動告知就是不誠實呢？她並沒有說謊啊。2)假設原PO姐也很需要工作，且告知懷孕後就一直找不到工作?你現在還會抱持原先的想法嗎？現在因為姐姐主動告知又照樣錄取，你當然可以侃侃而談說會主動告知。我也可以說若我不缺錢，工作對我可有有無我也會主動告知。以公司立場我認為主管想法沒錯，但也不認為A有錯。
心態不對吧，如果擺明就是要去請產假不勞而獲的話真的很糟糕，但如果是認真工作賺錢我就能體會了。
作者:
kweichia (因為風的緣故。)
2016-08-07 02:43:00推文真是讓我大開眼界，各種奴
作者:
Komine (口咪哩)
2016-08-07 07:29:00假道學勒 誰說一定要人人都願意遵守才能再來說 不願意遵守法規要求對雇主的規定 那就去當勞工啊 沒人逼你當雇主 想出來當雇主就要遵守法令的要求 不要只想要有雇主的權利卻不想負擔雇主的義務
作者:
ssdog (ssdog)
2016-08-07 07:48:00我就說台灣勞工死好 自己權益不爭取 又一堆資方打手還以為自己是老闆?小小主管而已 笑死人
作者:
jasica (說太多跟說太少一樣傷人)
2016-08-07 08:01:00一定很多人沒看過來找工作就是為了準備請產假育嬰假安胎假的人,制度沒有不好,但卻是被人玩爛的
作者:
bms ( )
2016-08-07 09:19:00如果因為這樣人手就不夠 代表你們請的人不夠 懂?
作者:
roc1110 (上層建築)
2016-08-07 09:20:00j大那又怎樣?台灣也是有人有錢但申請低收入戶的，若是以j大的想法乾脆低收入戶的補助取消好了~
作者:
bms ( )
2016-08-07 09:24:00j大 那是因為你們家工作人力沒補足 公司因為員工請假或離職沒補足所需人力應該是怪公司吧 怎麼會是怪請假的人 呵呵超好笑 公司costdown減少人力成本 又能把你們怒火怪到同事身上 真不知道事太奴還是公司洗腦很成功阿 哈哈哈
如果是老闆就不願意，是員工就沒差。推p大很中肯，其他都好理想化..可能是好公司吧不過個人經驗是p大所述。
作者: tsao1211 (Sunday) 2016-08-07 14:50:00
你們公司很有問題
作者:
nomoty (朋友??)
2016-08-07 15:18:00看推文覺得台灣奴隸病的人還真多，難怪薪水少工時長
作者:
emily20 (emily)
2016-08-07 15:30:00突然想起剛當新鮮人時,主管說要一個人走很多方法,不要弄的太難看(用合法手段逼人走) 職埸生涯唉~讓當時我很震驚
乾脆都錄取男的好了, 一個人補不多夠，有試著多補第二個嗎????
作者:
sukisho (Arashi)
2016-08-07 21:55:00我覺得懷孕沒有錯 他沒告知也沒錯 但我不希望我遇到這樣的同事只要工作不要害我加班就好
作者:
lovewsc (這就是人性阿)
2016-08-07 22:45:00懷孕沒錯
作者:
f124 (....)
2016-08-08 09:11:00懷孕沒錯阿 職代不要找我就好
作者: leavefly (leavefly) 2016-08-08 10:20:00
錯都犯了..想辦法弭補吧
作者:
EminemK (....)
2016-08-08 18:22:00沒記錯的話，已經懷孕才進公司的 沒辦法享有福利吧?
作者:
poisonB (狗)
2016-08-08 19:55:00老實講這樣只是讓大家難看而已，要把你弄走太多方法試用期3個月就可以掰掰了
樓上根本鬼扯 勞基法沒有試用期要掰掰可以 就依法付資遣費
作者:
xarch (Leny)
2016-08-08 22:49:00老闆補人就好啦 講這麼多屁話