這世上沒有甚麼一個蘿蔔一個坑的職務拉
只是老闆讓你這樣以為
理論來說 每個部門都應該有所謂後備人力
遇到人員請假 離職 正好補上
現況是大部分台企老闆把這個人力砍掉costdown
遇到某個職務空缺 就是原有人力cover 每人工作量上升
於是慣老闆 慣主管 這時候又出來補刀
唉呦 因為誰誰誰請假 離職 造成我們部門工作量變大blablabla
就把怒火漂亮的移到那個請假的員工身上
然後各位奴隸們還會自我約束以後不可隨便請假
多麼漂亮的操作阿 反正千錯萬錯都是員工的錯
我朋友外商銀 全台設計衍生性金融商品職務的就他一個
也是規定每年要放長假 職務給別人run過 不能一人獨會
我外商藥 跑的區域配好一人一區
請假出缺 就是主管下來扛阿 要不然要你主管要幹嘛
看一個人是不是好主管就是當工作量變大時 他會不會下來卡
還是把工作全都給你們 順便還背刺請假同事(啾咪
不過慣老闆永遠爽爽躺在後面 沒人會把矛頭指向他
我常常遇到一種論調
阿你不是老闆你不懂拉 阿你怎麼不站在老闆角度想?
問題是我今天就是勞工 我幹嘛替你老闆想 你老闆平時有替勞工想嗎?
阿我們自己不爭取自己的權益 誰要理我們
當然哪天我當老闆 只要法律允許
我當然營利最大化 成本最小化嘛
那你勞工不站出來爭取權益 那是你笨 以為老闆會手下留情嗎
本來在不同位置才需要不同的思考角度阿

這篇正解 一堆人都被主管老闆傻傻操弄去戰同事

沒錯，台灣就是沒有職代及定期輪休的概念。我同事在外商，第一年一定強迫你連休2週，強迫職務交接人家公司的薪資福利獲利就是比台廠高，慣老闆自己不努力就倒一倒

b大，你的舉例不好，因為討論的對象是一入職沒多久就要請長假的人，你的例子是本來就在公司的人，當然不一樣

樓上意思是新人就不能請長假ㄛ？

所以我說，依法當然要給，但以主管的角度，找人進來當然希望她能幫妳的忙，結果不知情的狀況下，進來沒多久就請產假甚至留停，主管一定傻眼。若你是主管，同樣條件的兩個人，妳會選已知懷孕的這位嗎？

你到底懂不懂你根本沒辦法選啊？你到底憑什麼去問對方有無懷孕？

看來你還是沒搞懂重點，言盡於此，再討論也沒用

噗，這種回應我也是笑了。

真的 跟你討論挺浪費口舌的

一直假設主管可以選，是在假設自己違法詢問求職者個資嗎?ㄏㄏ

以後在求職欄上寫著我是處女/男 或沒懷孕 有加分嗎？o'_'o

不就一個是講現實面，一個是講理想面嗎? 有啥好吵你覺得台灣好老闆多還是慣老闆多? 講理想有用嗎遇到這種案件慣老板一定想辦法讓當事人滾蛋阿，還用說理想面的板友一直說可以去爭取，爭取到然後呢?最終還不是被踢出公司再找下一家，然而下一家是好公司的機率呢? 又遇到慣老板然後重複上面步驟繼續下一家? XD與其這樣不如面試就找可以接受的公司，還不用浪費時間

原原po的情況就是想騙產假啊 到職四個月就要生了但法律沒規定 面試時也沒發現 這是公司的失誤

台灣公司人力有80%就要偷笑了...

真的很同意你的奴才論點XDDDDD

法定的權利被講成是騙產假，那您要不要共體時艱事假病假一律不請呢？這麼為老闆想的員工365天無休好不好？

推

寫得好，前面幾篇全站在慣主管或自以為慣老闆的角度想

這篇後面也講到若你是老闆也會costdown 那不就還是跟現在的慣老闆一個樣?我覺得比較"理想"的回應是 今天不管你是要付薪水的老闆 or 卡在中間下面人力有限的小主管 or 人資 or基層員工 你全都能堅持你的理論 而不是換個位置換個腦袋 當勞工時大力為勞工權益發聲 改天當老闆時又壓榨勞工權益不手軟

要主管全部下來扛的想法也很妙，想必是沒當過主管的，更何況如果真有實力就不要待這種公司了

p人資當久了以為是自己是老闆了

這篇也很現實啊，老闆大多一定是踩住法律底線甚至遊走邊緣所以才要靠勞工努力爭取讓法律訂得更完善執行得更徹底，而不是老闆這種想法勞工還要替老闆想然後自己的權益被梭了還自以為替老闆想，遇到有人要爭取權益反而還去打壓說人家不懂現實。南北戰爭之前黑奴被奴役被虐打還是法律允許的權益咧，每個黑奴都默默吞下沒人起身抵抗那現在就還會是這樣

這什麼爛人資，你們公司的人有沒有家庭呀？！ 不能懷孕？ 馬的

有慣老闆就沒雷員工？每個都好棒棒？不用講孕婦啦，今天隨便一個員工在那邊擺爛，老闆薪資照給，同事屁股照擦，誰不會不爽？整件事心態才是重點，心態對才值得挺，反之跟慣老闆還不是一個樣。

雷員工的講法也是轉嫁成本阿~把人資面試成本轉嫁到勞工

r大 如果員工很雷不作事 公司要有機制淘汰或管理怎麼會結果是去凹其他同事... 表示公司大有問題啊..

推！

推原po還有樓樓上

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你完全不懂得思考"勞資雙方的平衡點"

這個p人資根本就是莫名其妙，你到底憑什麼去管別人懷不懷孕？那你打砲的時候有沒有避孕？