慣老闆的議題，一直存在在台灣，僅限於勞工間的熱門討論話題，只是隨著公司成長茁壯
，又或者其實開始走下坡，原先很愛展現闊氣的老闆，慢慢地找一堆理由砍福利，又裝得
一副員工是我兄弟，砍福利是因為大家的批評，逼得他不仁不義。
但是，因應勞基法部分制度改變明定後，必然引起同事間討論及不滿聲頻傳，也許把公司
問題攤在網路上討論對公司名譽不好且不理智，同事間的耳語也會傳到老闆或高層，最近
某高層曾經的一句話，倒是攤在會議上，只差沒發公告。
「既然身為公司一分子，就該盡善其責， 如不滿公司者，勿私下討論批評，否則請離開
。 」以上皆大意非原文。
我非站在批判公司立場而po文，只是這應該可能是絕大部分公司的文化，有時候不見得是
老闆本意，也可能是高階主管自行解讀而衍生出來的理論，導致基層勞工就是不該被遵循
勞基法。
不批判是因為灰心，會po文是想知道這就是常態社會嗎？公司組織的組成，難道基層勞工
不是重要因素嗎？就這麼不值嗎？