目前剛面試完一個業助職缺，
面試時對方有提及原職位的人只做一週就要離職了，
原因是有拿到更好的Pay，
另一位還在職的業助也才剛做一個月，
請問大家會接手離職率高的職位嗎？
另一個是餐飲業的會計行政助理，處理發票、對帳及總務方面的工作。
原本是希望找採購相關工作，
但是最近工作真的不好找，
已經待業三個月了，
請問大家會繼續找還是先求有呢？
考量到越接近年底就越少工作釋出，
但是也擔心以後履歷越走越歪，
只做過行政專員(主管為採購)，
有點類似採購助理，懇請各位給予指教，感激不盡！

有經濟壓力就做 然後再找

當跳板吧? 久待無益

同1 2F

因為這兩個工作都和採購沒什麼關聯性，很擔心過了幾年要再換採購助理，這幾年就一直是在做助理而已。

當然不會 流動率高的就是賽缺中的賽缺 賽到爆

不想只當助理又去投助理缺是想要幹嘛?

非助理職缺也投過，只是最後都沒上～

對自己能力有把握的話 直接應徵採購