情況是這樣的...
因為我跟老公都在金融業，家中無後援
9/28勢必都得上班，
但小朋友的托嬰中心日前告知9/28他們放假..
所以9/28那天我跟老公還是得有人請假顧小孩
但突然想到，
若是我們請假，這樣還會有加班費嗎？
雖然聽起來怪怪的（沒上班還可以領？）
但又好像也合理，畢竟我是用我自己的休假，
公司並沒有因為9/28多給我一天假啊...
如果用了自己的休假又沒領到加班費，
豈不是賠了夫人又折兵...Orz
不知道有沒有同在金融業的家庭有此困擾呢><
謝謝！
作者: s06yji3 (阿南) 2016-09-03 20:40:00
妳不覺得這樣問妳公司的人事嗎......
我會問啊，不過公司人事其實會參考同業作法，所以想先了解有沒有類似狀況的人以及該公司的做法：）謝謝你～
作者: s06yji3 (阿南) 2016-09-03 20:49:00
呃...我覺得這應該不是人事能決定的，只是知道公司的決定
作者:
angelina (Perjurer)
2016-09-03 20:59:00金融後台，只要部份人來可正常運作就好，來的人可另補休
作者:
qazdrfv (Chen)
2016-09-03 21:15:00不管有沒有加班費都得請一個，有差嗎
那天本來就是假,來的給1日薪或補休 沒有班別就沒所謂"請假"啊，就是領本來的一日薪有來的多給一天就是
作者:
cjy0321 (cjy0321)
2016-09-03 21:19:00金融後臺 部門人力協調好就可以放假 有來的補假or加倍薪水請假的話當然不是用自己的假啊
as大，我是用自己的休假，不是用公司給的補休，這樣爭取加班費何來不合理呢？Cjy大，謝謝你喔！我也覺得這樣比較合理～
若沒上班(加班)事實…怎麼會有加班費啊？這名目怪怪的
是沒錯，但如果公司統一不給補休只採加班費，那不給加班費也不合理吧？
公司如果要求於國定假日出勤，給的不是加班費，必須是你的一日工資(以正常工時8小時算)，超過8小時的視為延長工時，才是算加班費(前2小時加給1/3)
作者:
angelina (Perjurer)
2016-09-03 21:51:009/28那天來上班才有加班費，選擇休假就是沒有補休也沒有錢，也就是說那天你遞假單沒有意義。通常薪水高的公司都只有補休，我們HR明示想要錢的同仁勸他當天不要來就好
你想成公司要求假日出勤,總是有人不行來口頭告知主管而來的多1日薪或1日假，就這麼單純囉你不來就是領當天本來的錢 而本來就是假了不必請假啊
作者: poikg (艾斯姆迪) 2016-09-03 22:20:00
沒上班怎麼會有加班費
原Po的意思應該是如果公司要求一定要來 不能來就是要你請假的話要怎麽處理吧
作者:
ellison (堅持理想與品格的生活)
2016-09-04 10:52:00公司9/10 9/28擇一上班（內勤）
作者:
abasqoo (德莫尼克)
2016-09-04 16:30:00來檢舉大樹 科科
作者:
peja1016 (All apologies)
2016-09-04 18:15:001.上班選擇加班費或者日後補休 2.放假 3.沒有那種那天沒上班又要加班費的 懂嗎要不直接跟人事說那天有事排放假，不然就請家庭照顧假
作者:
kikipig (超帥銀行員)
2016-09-04 19:32:00噓什麼大樹，什麼樹什麼樹
作者: a0930168370 (逼逼逼) 2016-09-05 02:17:00
有title本身就不能報加班怎麼辦...