個人在目前的工作單位任職約2年2個月，一個月前已向老闆預告9/30離職，
目前有上個年度未休完的2天假(補休)，以及今年度皆尚未休的特休８天，
老闆給假的方式不太一樣，工作第一年即給７天特休，第三年開始每年特休遞增一天。
而前一個年度的假沒休完，在下個年度成為補休，至下下個年度折現這樣。
在我提離職之後，老闆告知在提出離職後，補休就沒有了，而特休也回歸７天，
我覺得不是很合理，但是不知道要從哪裡依法提出佐證，
至少讓我把補休休掉以及特休折現或是全部折現，因為休假方式算是優於勞基法（？）。
我目前有證據可以證明我之前的補休還有以及特休有８天，
和老闆告知補休沒有而特休變成７天這兩件事。
另外還有老闆投保的薪資低報等等的問題想一併申訴，我該如何做比較好？
希望大家能給一點建議，謝謝！

直接勞保申訴電話就好了

優於營基法勞工局可能就不會理你了

可以洗洗睡了的意思嗎Q_Q心有不甘

以前跑去問加班費的事，櫃台人員的給我的態度是只要不低於營基法就...不過我還是建議問看看啦，不管是版友還是奴隸局或是其他畢竟我也聽說櫃台人員其實是志工的說法

跟同事討論過，假就是先休先贏，自己目前最壞打算就是2天補休報銷但是兩天補休在我離職前要請掉，老闆可以不准嗎

我想補休不應該被取消吧，至少也該換成薪資，只怕"櫃台人員"認為"已經算在薪水裡頭了"，當然我個人認為是不合理的

如果你的補休是加班換來的 那取消就不合理，但你是特休沒休才換來的 這一點就有爭議從勞基法來看 任職滿一年才有7天 兩年14天，你老闆沒有全砍並沒有違法 從法律上是完全沒有申訴的機會

不懂 正常應該是補休沒休換加班費 特休沒休你家的事

當初應該休完再提離職阿

照勞檢的作法，如果到職第三年，總年假天數有7+8天就合規了。就算你全修掉再離職，公司要求你把假還回來也是合規定的。這有個沒有很怪的專有名詞叫「預休年假」，HR對外稱員工第一年有年假，但其實是借給員工的。這裡就有一個爭議點，這個「借假」或「預休年假」在雇用合約裡極少有提及，換句話說，勞方用「借你年假」當成「福利」，讓求職者以為這個年假是多出來的。

妳太計較了吧，老闆第一年都直接給妳7天了

原來如此，謝謝指教和老闆有些爭執，而且要離職了，才想要一次釐清這些問題，所以的確很計較

如果老闆跟你說離職那年的年假照比例算的話，那第一年的七天是你待滿一年時應得的年假，不是老闆給你的。

用勞基法的方式算看看，看哪個天數多？如果勞基法的天數算完還有剩，那你可以要回來；反之，如果勞基法的天數比用完，還不夠，還用到公司給的天數，那公司可以叫你還錢以上，請參考。別得了便宜，還要佔盡甜頭