作者:
snacky (雨天)
2016-09-22 01:40:51作者:
shyKR (豆苗)
2016-09-22 01:53:00好爛的制度，專騙你這種新鮮人，快逃
作者:
JackLuo (哼哼～～～)
2016-09-22 02:07:00公布公司名稱讓大家聞香一下
作者:
tel5149 (唉....)
2016-09-22 02:17:002 3就可以跟勞工局檢舉了
作者: yesqqe 2016-09-22 02:18:00
這啥鳥公司....
作者: Stave (樂) 2016-09-22 02:56:00
15你是做pt ？ 還待的下去 haahaa
作者:
kynoko (藥師琉璃光)
2016-09-22 03:03:00月薪制的話15k已經違法了吧
作者: weiz610 (阿緯) 2016-09-22 05:55:00
颱風天非工作日，本來就不支薪
作者:
oushiza (放空一切)
2016-09-22 07:02:00不支薪合理，扣薪就……
作者: wa8054 (ruby) 2016-09-22 07:32:00
爛
作者:
skitty (aki)
2016-09-22 08:25:00目前9/28是假日 要你上班要付錢或補你假
作者:
koyosky (深呼吸)
2016-09-22 08:31:00天~前面看完還在幫你研究哪邊違法,看到15K你直接告了
作者:
yolanna (Totally Ariel)
2016-09-22 08:31:00應該只有1是一定違法的。
作者:
Klauhal (赤)
2016-09-22 08:52:00塊陶阿
作者:
saniyan (檬皮)
2016-09-22 09:33:0013都違法吧，記得有一條扣薪完底薪不得低於最低工資
作者:
rabbit829 (猜ä¸é€)
2016-09-22 09:42:002.3不違法要檢舉什麼？勞基法颱風假可不給薪且出勤未規定要給雙倍薪，請事假是不支薪，假設你全薪是24K=18K底薪+6K績效，基本工資並未規定不能以各項名目組成，亦未規定請假不得扣績效，24K-6K-2.4K(請假4天）-698（勞健保）=約15K，唯一違法的只有1，另你心寒的都不違法這就是我們的勞基法
作者:
lalalahu (<(￣︶￣)@m)
2016-09-22 09:54:002符合規定，1、3就違法了，3違反比例原則
1違法，2當天未出勤，企業可不發薪水因此不屬於扣薪故不違法，3你的薪資反推回30天來算的話如果有達到基本工資的話，你就有符合最低工資
作者:
mildmood (Es geht mir gut.)
2016-09-22 10:59:001、3違法
作者: leavefly (leavefly) 2016-09-22 11:38:00
全部都違法
作者:
abc011321 (黑兔˙ ω˙* y~)
2016-09-22 11:47:001應該至少要給津貼才對再者原po工作只有半年，請事假一定扣全薪加獎金或全勤，如果不扣錢，大家都可以請爽爽了阿(特休不扣薪)
作者:
gpctv (gpctv)
2016-09-22 12:14:00怎麼那麼鳥啊.....
作者: xitian81 (xitian81) 2016-09-22 12:23:00
這麼低的薪水還能壓榨 太強惹
作者:
costh15 (小福神)
2016-09-22 13:02:00先猜臺南
作者:
FESTUM (邪影)
2016-09-22 13:04:00違反勞基法 收集好證據就離職去檢舉吧
作者:
K118H (星巴克 阿法其朵)
2016-09-22 13:52:00公開啦 爛公司
作者:
sc1 (sc1)
2016-09-22 15:45:00你應該拿30k
作者: wateryou (水泥) 2016-09-22 16:44:00
1.2沒違法 3有點苛刻了
作者: cbstgb (你逆) 2016-09-22 16:54:00
檢舉阿
作者:
KANXO (XO)
2016-09-22 17:32:00我補問一下~我是pt時薪，所以928上班時薪有雙倍嗎？？？
作者: raul12 (有人) 2016-09-22 17:48:00
2不違法 但他也不能強制你上班 就是你可以選放無薪假這樣1.3應該違法
作者: qazwsx1995 (今晚天氣有草莓的味道) 2016-09-22 21:21:00
1,3違法吧，請4天假剩15k??!什麼爛公司!快向勞工局檢舉啦
作者:
g76857 (瓜)
2016-09-24 21:39:00月薪/30是對的，但不是月薪/30乘上班天數給你薪水是你的月薪-[(月薪/30天)*請假天數] 因為假日是有薪水的等於是你的假日薪水被吃掉了!月薪/30不是勞基法站在雇主那裡，是你雇主不懂或裝不懂亂算吃掉你的假日薪水，已經可以檢舉了，證據準備一下要走的時候記得去勞工局檢舉把錢要回來