※ 引述《citizen1481 (胡小瓜)》之銘言：
: 是這樣的，中秋連假，老闆一家想出國去爽五天，但連假只有四天，所以把主意動到28號
: 的教師節，要員工們19號(一)繼續放假，然後28號上班，請問這樣合法嗎？
借題問，若公司在19號因故沒有營業，也無法自願上班，公司那邊發公告說全公司19號調班到28號
也就是19號全公司休假，28號大家都要上班，但我早就和公司談好在23號離職，人事那邊卻說因為我28號不能上班，所以19號那天只能算我事假，不能算休假，這樣合理嗎？
因為到職不滿一年，所以沒休假，但28號不是國定假日嗎？為什麼我也不是自願調班的，卻被視為事假呢
請版友點醒我是不是有什麼盲點... 謝謝大家

當然不合理阿，國定假日就算調班還是要發加班費這樣你不但沒有放假，沒有加班費，還要倒貼 哪有這種的

因23號離職19號與28號無法調假，19號視為正常班但你沒上班所以算請假。雖然會很嘔，但我們公司也是這種作法=_=

打通電話問一下當地勞動局應該最快

有同樣疑問 公司也是如此作法

調班應該不是發個公告就可以吧，搬出勞基法

你確實本來就放不到928啊..所以你是想做到923可以多拿928的錢嗎？

回應j大，我明明不是自願想調班的，不知道為什麼這樣算是我沒做還想領錢耶