我在貨運業上班 做的是大夜點貨員
之前有貨物破損的 都是在機子輸入破損
最後依照責任歸屬(這邊指的是站所)
員工平攤貨故賠償
現在老闆要我點貨時 如果有貨物破損
就要看是什麼原因 像是堆高機手刺破
或者裝卸員用破
就會要讓他們賠償 還警告我不能包庇
如果每月最後結算有貨物不明原因破損
要我提出個所以然 不能提出
那麼該貨物賠償就算在我頭上
天啊 一天幾千件貨物 登記破損的就不知多少
(箱子有變形我就會登入)
每一件貨物我所花不過數秒或者十數秒
現在到月底才來問我哪件貨是怎破的 誰用破的 回答不出來就算在我頭上
這樣合理嗎？
現在貨物動輒數千 數萬賠償
要是我哪件不知道 我不就吃西北風了？
所以想請問各位大大
這樣公司是合理的嗎？有違反勞基法嗎？
第一次在ptt發文
如有任何令人不快之處還請見諒
另外手機發文 如果格式排版有不整齊
也請見諒
p. s 剛出社會 請問大夜領31k會太少嗎？

31k非常少 不如去當輪班星人……

就算要算在你頭上，也要他提出民事訴訟求償直接扣薪水就是違法了等他找出證據是你該賠的，法院判決了才能要你賠原本那樣要員工平攤就己經違法了還和他多說什麼

搞不好22k工作都比扣錢後還多

違反勞基法。請電聯當地勞工局。

沒有違反勞基法，你要認真抓耙仔

一個公司營運風險轉嫁到員工的概念

除了童工，法條好像沒規範到工作內容這塊...不過，你的公司這麼嚴苛，未來加班費及勞退六趴能否依法如實給付呢？