大家都知道在職場上很常遇到「同工不同酬」的問題
員工通常要不到相同的報酬時 得到的反應可能是
離職 抱怨 蹭恨
因此管理者除了給予「同酬」這辦法外
請問有何方式可解決員工上述之反應？
溝通該員工 公司制度問題非不給予調薪而是公司調薪期間尚未到
在工作上給予該員工更加彈性之工作事務
大家對於此問題有何見解跟方式呢？
謝謝
手機編輯文章 之後就變成這樣子了 = =
對不起大家...
作者:
edcs ( )
2016-10-04 00:08:00摸頭、安撫。
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2016-10-04 00:43:00畫大餅
明定加薪制度，達到某樣標準就加多少，有本事就去達標，達不到的就閉嘴，而且標準最好明定，不要模糊
作者:
Lan1982 (傑作源自不必要的堅持)
2016-10-04 01:25:00轉而去證(催))明(眠)不同工
作者:
sc1 (sc1)
2016-10-04 01:56:00暴力解決
作者: longlongint (華哥爾) 2016-10-04 02:26:00
一起喝酒
作者:
Mizuna (奈)
2016-10-04 03:44:00已被摸頭畫大餅，但明年領完年終還是會離職XD 治本除非升職吧
作者:
tftt (佐藤韓)
2016-10-04 04:02:00保全業很容易同酬不同工XDD
作者: Skabo (kaka) 2016-10-04 06:48:00
其實真的沒辦法，制度能公平就很不錯了哪有可能做到完全公平，不管怎麼樣都會有人不平衡就算把人放在職位完全相同的位置處理的事情也會有難易之分
作者: emrofssik (連掰個理由都懶) 2016-10-04 07:26:00
所以薪資保密很重要XDD
作者: purplebfly (紫翔) 2016-10-04 07:40:00
砍掉高薪那個,再請一個更低薪的員工,那那個抱怨的員工就不敢GGYY了,記得選我最佳解答,謝謝
最慘的是不同工不同酬吧...做的比別人多，領的比別人少......很多大廠都這樣...
作者:
sky3399 (屎蓋)
2016-10-04 08:01:00你支持學歷分級給薪嗎
作者:
jumbotest (coup de foudre)
2016-10-04 08:30:00同工不同酬很正常吧同樣的事情每個人的妥善程度不一樣年資不一樣，學歷不一樣，難道錢要給一樣嗎？那如果你50歲做的事情比25歲少，是不是要減薪到比25歲更低？
就連作業員都有效率 良率的區別 何謂同工你自已為跟別人差不多 那是因為別人有可以屌打你的地方你沒看到並不代表沒有
作者:
f124 (....)
2016-10-04 10:44:00?
作者:
sintek (星特客)
2016-10-04 11:00:00私自刪推噓文，違反版規(三)-12了吧?
作者: IDragons (還沒想好) 2016-10-04 11:13:00
= =?
作者:
ls4444 (哈利波蔡)
2016-10-04 11:17:00???
作者: s06yji3 (阿南) 2016-10-04 11:22:00
刪文辛苦了
作者:
abc011321 (黑兔˙ ω˙* y~)
2016-10-04 11:43:00搞什麼？敢問問題卻怕被噓？
作者:
Zangief ([阿睿])
2016-10-04 11:56:00原來是刪噓文呀..
作者:
f124 (....)
2016-10-04 12:13:00快劣退吧
作者:
judavida (我愛一æ¢æŸ´)
2016-10-04 12:43:00欠噓
作者: childlike12 (幼稚鬼+小孩子=娃娃ˊ~ˋ) 2016-10-04 13:35:00
手機誤刪的話乾脆整篇刪掉重新發好了XD
作者:
PPTAlex (艾利斯)
2016-10-04 14:24:00請先說一下同工的定義~你這跟問~為什麼男生要當兵女生不
作者:
K118H (星巴克 阿法其朵)
2016-10-04 15:59:00妳去其他國家看看同工不統酬會怎樣
作者: chenjasen (阿聖) 2016-10-04 16:50:00
路過
作者:
su814021 (跟著搖擺動著動)
2016-10-04 18:23:00奇文共賞XDDD
作者:
Mizuna (奈)
2016-10-04 22:54:00刪推文是怎樣原來是誤刪...建議重發+1